结论：公司拖欠工资到月底发放，是否可以解除劳动合同需分情况讨论，但通常情况下，若公司无正当理由拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”包括拖欠工资的情况。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在本案例中，公司原定于下个月10号发工资，但拖到月底发放，若没有合理的解释或事先与劳动者协商一致，则可能构成拖欠工资。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 若公司确实存在拖欠工资的行为，且没有合理的解释或事先与劳动者协商一致，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
   • 劳动者在解除劳动合同时，应当明确告知公司解除的原因，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在后续维权过程中使用。

4. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 若您遇到公司拖欠工资的情况，首先尝试与公司沟通，了解拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。
• 若公司无正当理由拒绝支付或拖延支付，您可以考虑依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。
• 在解除劳动合同和主张经济补偿的过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 若您决定解除劳动合同并主张经济补偿，可以与公司进行协商，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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