即使劳动合同中没有明确写明工作地点，公司也不可以随意调动员工的工作地点。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与合同要求
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。这是法律对劳动合同内容的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者对工作地点有明确的预期。
- 如果劳动合同未明确工作地点或约定模糊，将视为违反了法律的强制性规定，可能影响劳动合同的法律效力。
合同变更原则：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与员工需协商一致后方可变更劳动合同约定的内容，且变更必须采取书面形式。
- 这表明，任何关于工作地点的调整都必须经过双方协商，并以书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。
二、合理调动的条件
合理性与必要性：
- 公司基于生产经营的合理需要，如业务拓展、市场变化、经营战略调整等客观原因，可以对员工的工作地点进行调整。
- 但调整后的工作地点应与原工作地点在合理的通勤范围内，或者虽距离较远但为员工提供了必要的交通补贴、住宿安排等便利条件，以减轻员工的负担。
协商一致：
- 即使是基于合理性的调动，公司也必须与员工进行充分的协商，尊重员工的意见和权益。
- 双方应通过书面形式（如签订补充协议）对工作地点的变更予以确认，以确保变更的合法性和双方权益的保障。
三、不合理调动的后果
员工权利：
- 如果公司未经协商擅自调动员工，或者调动目的并非基于生产经营的合理需要，而是出于刁难、逼迫员工离职等不正当目的，员工有权拒绝调动。
- 员工可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若公司因员工拒绝不合理调动而单方面解除劳动合同，将构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动合同中明确工作地点的重要性
保护劳动者权益：
- 明确的工作地点是劳动者评估工作机会、规划生活的重要参考，也是其合法权益的重要保障。
- 劳动合同中明确规定工作地点可以防止用人单位随意变更工作地点，增加劳动者的通勤时间、成本，甚至影响劳动者的正常生活和家庭关系。
确保合同有效性：
- 劳动合同中明确规定工作地点符合法律法规的要求，也是确保合同有效性的关键。
- 若劳动合同中未明确工作地点，而双方在实际履行中产生争议，原则上应按照双方约定或实际履行情况来确定工作地点。但此类争议往往因缺乏明确依据而难以解决，增加纠纷处理难度和成本。
综上所述，公司在调动员工工作地点时，必须严格遵守法律法规的相关规定，尊重员工的合法权益，确保调动行为既合法又合理。任何未经协商的擅自调动都可能构成违约或违法行为，公司将承担相应的法律责任。因此，在签订劳动合同时，双方应务必明确约定工作地点，以维护各自的合法权益。