国企普通员工违法是否会被通报，这主要取决于违法的性质、严重程度以及企业内部的规定，但通常情况下，若违法情节严重或造成较大影响，国企是有可能对普通员工进行通报的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违法性质与严重程度：

   • 如果员工的违法行为轻微，如违反交通规则等，且未造成严重后果，国企可能不会进行通报，而是采取内部教育、警告等处理方式。
   • 如果员工的违法行为严重，如涉及贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，或者违法行为造成了较大的社会影响或企业损失，国企很可能会进行通报，以维护企业形象和纪律。

2. 企业内部规定：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。这些制度中可能会明确规定在何种情况下需要对员工进行通报。
   • 如果企业内部规定中明确规定了违法行为的通报程序和标准，那么一旦员工违法且符合通报条件，企业就会按照规定进行通报。

3. 通报的目的与效果：

   • 通报的目的通常是为了警示其他员工，防止类似违法行为再次发生，同时维护企业的纪律和形象。
   • 通报的效果取决于多种因素，包括通报的内容、方式、时机等。一个恰当的通报可以起到很好的警示作用，而一个不当的通报则可能引发不必要的争议和负面影响。

4. 法律后果与通报的关联性：

   • 员工的违法行为可能会引发法律后果，如被追究刑事责任、行政处罚等。这些法律后果与通报之间并没有直接的必然联系，但通报可能是企业根据法律后果和内部规定做出的一种处理方式。
   • 在某些情况下，即使员工没有受到法律追究，但如果其行为严重违反了企业内部规定，企业仍然可能进行通报。

建议：

• 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业内部规定，避免违法行为的发生。
• 如果员工确实存在违法行为，应积极配合企业的调查和处理，主动承担责任，争取从轻处理。
• 如果员工对企业的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

可能的情况与后果：

• 如果员工违法行为轻微且未造成严重后果，可能仅受到内部教育或警告，不会被通报。
• 如果员工违法行为严重或造成较大影响，且符合企业内部规定的通报条件，那么很可能会被通报，并可能面临更严重的纪律处分或法律后果。

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