国企普通员工犯罪时，纪委是否会介入调查取决于具体的违法犯罪行为、员工的身份及其行为性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 涉及党纪政务处分的情况：

   • 党员身份的国企员工：如果国企员工是中共党员，且其违法犯罪行为同时违反了党的纪律（如贪污贿赂、滥用职权等），那么纪委将依据党内法规对其进行党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。这种情况下，纪委会积极介入调查。
   • 监察体制下的政务处分：监察体制改革后，所有行使公权力的公职人员均受监察委员会监察。国企中从事管理工作、行使公权力的员工，若其违法犯罪行为被查实，除依法接受司法机关处理外，监察机关（纪委监委合署办公）还会依据相关法律对其作出政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这也意味着纪委会介入调查。

2. 纯刑事犯罪的情况：

   • 对于国企员工单纯的刑事犯罪行为（如故意伤害、盗窃等），若未涉及违反党纪或滥用公权力，一般由司法机关按照法律程序进行处理，包括公安机关侦查、检察院提起公诉、法院进行审判。在此情况下，纪委通常不直接介入案件的具体处理，但可能会配合相关部门提供必要的协助或信息。

3. 纪委在国企内部管理中的角色：

   • 纪委作为党内监督机构，对国企内部的违纪违法行为负有监督和查处职责。这包括对违反企业规定、工作纪律等行为进行调查处理，并给出相应的纪律处分建议。同时，纪委还督促企业加强内部管理，完善制度机制，以预防类似问题的再次发生。因此，即使国企普通员工的犯罪行为不直接涉及党纪政务处分，纪委也可能在内部管理层面进行一定的调查或监督。

综合建议：

• 如果您是国企员工或相关方，且面临类似情况，建议首先明确员工的身份（是否为党员、是否行使公权力等）以及违法犯罪的具体性质。
• 如果涉及党纪政务处分，应积极配合纪委的调查工作，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。
• 如果仅为纯刑事犯罪，则应主要关注司法机关的处理程序，并在必要时寻求法律援助。

在任何情况下，都应坚持法治原则，确保案件处理的公正性和合法性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。