企业普通员工违纪，纪委是会查的。以下是对此问题的详细分析：

一. 纪委的监察权

根据《中华人民共和国监察法》第四条，监察委员会依照法律规定独立行使监察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这意味着，纪委有权对企业普通员工的行为进行监察，以确保企业内部的纪律和秩序。

二. 纪委的监察范围

纪委的监察范围包括但不限于职务违法和职务犯罪案件。虽然普通员工可能不涉及职务犯罪，但如果他们的行为违反了企业的规章制度或相关法律法规，纪委同样有权进行调查和处理。

三. 员工违纪的处理方式

1. 行政处分：根据员工违纪的严重程度，纪委可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。
2. 解除劳动合同：如果员工的违纪行为严重违反了企业的规章制度，企业有权单方面解除劳动合同。
3. 承担经济责任：根据具体情况，违纪员工还可能被要求承担一定的经济责任，如扣发工资等。

四. 纪委的调查程序

纪委在调查员工违纪行为时，会遵循一定的程序，包括收集证据、听取员工申辩、制作讯问笔录等。确保调查结果的公正性和准确性。

• 例如，如果某企业普通员工被举报存在贪污公款的行为，纪委将会启动调查程序，收集相关证据，包括财务记录、证人证言等，以确定该员工是否存在违纪行为。

综上所述，企业普通员工违纪，纪委是会查的。纪委的监察权是法律赋予的，旨在维护企业内部的纪律和秩序。对于违纪行为，纪委将根据相关法律法规和企业的规章制度进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。