公司纪委可以有普通员工，但具体是否设置及设置方式需根据公司实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司纪委的组成与性质
公司纪委，即公司纪律检查委员会，是公司内部负责纪律检查和监督的机构。其组成通常包括纪委书记、纪委委员等，这些成员一般由公司高层管理人员或具备相关经验和资质的人员担任。然而，这并不意味着公司纪委不能包含普通员工。实际上，为了增强纪委的群众基础，提高监督的广泛性和有效性，一些公司会在纪委中设置一定比例的普通员工代表。
二、普通员工在公司纪委中的角色与职责
如果公司纪委中包含普通员工，他们通常扮演着以下角色：
- 信息提供者：普通员工身处公司基层，对公司的日常运营和员工行为有更直接的了解。他们可以向纪委提供关于违规行为、纪律问题等方面的信息，帮助纪委及时发现和纠正问题。
- 监督参与者：普通员工作为纪委的一员，可以参与对公司内部纪律执行情况的监督。他们可以通过参与调查、审议等方式，对违规行为进行认定和处理，维护公司的纪律和秩序。
- 意见反馈者：普通员工可以代表基层员工的利益，向纪委反馈员工对纪律规定、执行情况等方面的意见和建议。这有助于纪委更好地了解员工需求，完善纪律规定，提高纪律执行的公正性和有效性。
三、公司纪委设置普通员工的考虑因素
公司在决定是否在纪委中设置普通员工时，通常会考虑以下因素：
- 公司规模与结构：大型公司由于员工数量多、层级复杂，可能需要更多基层员工的参与来增强监督的广泛性和有效性。而小型公司则可能由于员工数量有限，难以在纪委中设置普通员工。
- 公司文化与管理理念：一些公司注重员工参与和民主管理，倾向于在纪委中设置普通员工以增强员工的归属感和责任感。而另一些公司则可能更注重效率和权威性，倾向于由高层管理人员担任纪委成员。
- 相关法律法规与政策要求：公司在设置纪委时，需要遵守相关法律法规和政策要求。如果法律法规或政策明确规定了纪委的组成和职责，公司需要按照这些规定来设置纪委成员。
四、实际操作中的建议
- 明确设置目的与原则：公司在决定是否在纪委中设置普通员工时，应明确设置的目的和原则。例如，是为了增强监督的广泛性和有效性，还是为了提高员工的参与度和归属感等。
- 制定合理的选拔机制：如果公司决定在纪委中设置普通员工，应制定合理的选拔机制。选拔过程应公开、公平、公正，确保选拔出的普通员工具备相关经验和资质，能够胜任纪委的工作。
- 提供必要的培训与支持：公司应为担任纪委成员的普通员工提供必要的培训和支持。培训内容可以包括纪律规定、调查技巧、审议程序等方面的知识，帮助他们更好地履行职责。
如果你对公司纪委的设置或普通员工在公司纪委中的角色有进一步的问题，或者需要针对具体公司情况进行法律咨询，可以直接向我提问。