国企的合同工犯罪，纪委会进行调查的可能性是存在的，但并非绝对，这主要取决于犯罪的性质、情节以及国企内部的规章制度等因素。以下从几个角度进行详细分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委在国企中主要负责监督党的组织和党员，确保党的纪律得到遵守。如果合同工是党员，且其犯罪行为与党的纪律相关，如贪污受贿、滥用职权等，那么纪委很可能会介入调查。
   • 即便合同工不是党员，如果其犯罪行为严重损害了国企的利益或声誉，且国企内部有相关规定或制度要求对此类行为进行调查，纪委也可能根据国企的授权或委托进行调查。

2. 犯罪的性质与情节：

   • 如果合同工的犯罪行为属于严重违法犯罪，如涉及贪污、受贿、挪用公款等经济犯罪，或者涉及暴力犯罪等，这些行为不仅违反了法律，也往往违反了国企的规章制度，纪委很可能会进行调查。
   • 如果犯罪行为情节较轻，且未对国企造成重大损失或影响，纪委可能不会直接介入，但可能会根据国企的内部规定，由相关部门或人员进行初步调查或处理。

3. 国企内部的规章制度：

   • 不同的国企可能有不同的规章制度和内部管理流程。一些国企可能明确规定了对于员工犯罪行为的处理方式和程序，包括纪委的介入条件和程序。
   • 因此，在具体情况下，需要查阅国企的相关规章制度，以确定纪委是否会进行调查以及调查的具体程序和要求。

4. 法律程序与纪委调查的关系：

   • 如果合同工的犯罪行为已经进入了司法程序，如被公安机关立案侦查、被检察院提起公诉等，那么纪委的调查可能会与司法程序并行或相互协调。
   • 在这种情况下，纪委的调查可能会更加侧重于党的纪律和国企内部规定的遵守情况，而司法程序则更侧重于法律的适用和犯罪行为的认定。

建议：

• 如果你是国企的合同工，且担心自己的犯罪行为可能引发纪委的调查，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 如果你是国企的管理人员或相关人员，且需要处理合同工的犯罪行为问题，建议首先查阅国企的相关规章制度，明确处理程序和要求，并在必要时咨询专业律师的意见。

后续行动：

• 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。