结论：违规进入单位的合同工，纪委会是否会查，这取决于多种因素，包括违规行为的性质、严重程度、是否涉及违法违纪以及单位或相关部门的调查意愿和能力等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违规行为的性质与严重程度：

   • 如果违规行为仅涉及轻微的程序瑕疵或管理不规范，且未造成严重后果，纪委可能不会主动介入调查。这类行为通常由单位内部人事或管理部门进行纠正和处理。
   • 如果违规行为涉及伪造证件、冒名顶替、行贿受贿等严重违法违纪行为，纪委很可能会介入调查。这些行为不仅违反了单位规章制度，还可能触犯了法律法规，需要纪委等执法部门进行严肃处理。

2. 是否涉及违法违纪：

   • 纪委的主要职责是监督执纪问责，对于涉嫌违法违纪的行为，纪委有义务进行调查和处理。因此，如果违规进入单位的合同工行为涉嫌违法违纪，纪委很可能会展开调查。
   • 如果违规行为仅属于管理范畴内的违规，未涉及违法违纪，纪委可能不会直接介入，但可能会建议或要求单位内部进行处理。

3. 单位或相关部门的调查意愿和能力：

   • 即使违规行为存在，如果单位或相关部门缺乏调查意愿或能力，纪委也可能不会主动介入。这通常取决于单位对违规行为的重视程度、调查资源的投入以及相关部门的协作能力。
   • 然而，如果违规行为引起了社会关注或上级部门的重视，纪委很可能会被要求介入调查，以确保公正处理并维护单位形象。

4. 举报与投诉：

   • 如果有人对违规进入单位的合同工行为进行举报或投诉，纪委很可能会根据举报内容展开调查。举报和投诉是纪委获取违规线索的重要途径之一。

法律建议：

• 对于单位而言，应加强内部管理，完善招聘流程，确保合同工的招聘合法合规。同时，应建立健全的监督机制，及时发现和纠正违规行为。
• 对于合同工而言，应遵守单位规章制度和法律法规，不要试图通过违规手段进入单位。如果已经违规进入，应主动向单位说明情况并接受处理，以避免更严重的法律后果。
• 如果发现有人违规进入单位或存在其他违法违纪行为，可以向纪委或相关部门进行举报和投诉。举报和投诉时应提供真实、准确的线索和证据，以便纪委等执法部门进行调查处理。

可能后果：

• 如果违规行为被纪委查实，违规者可能会面临纪律处分、解雇等后果。同时，如果违规行为涉及违法犯罪，违规者还可能面临刑事处罚。
• 对于单位而言，如果违规行为被曝光或引起社会关注，可能会对单位形象造成负面影响，甚至引发法律纠纷和赔偿责任。

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