结论前置：针对您在个企上班无合同、工作未满一月、非工伤情况下被公司解雇的问题，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（针对已工作部分）、违法解除劳动关系的赔偿金（若公司解雇行为违法），并可就工资支付等问题与公司协商或申请劳动仲裁。以下是详细分析：
一、关于未签订书面劳动合同的问题
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
您的权益：由于您在公司工作未满一个月，若公司未与您签订书面劳动合同，虽然此时尚不构成公司需支付双倍工资差额的完整条件（双倍工资差额通常从用工之日起满一个月的次日开始计算），但您仍有权要求公司在后续工作中及时与您签订书面劳动合同。若公司拒绝，您可在工作满一个月后，向公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（针对后续工作期间）。
二、关于公司解雇您的问题
解雇的合法性：公司解雇员工需有合法理由，并遵循法定程序。若您非因工伤且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解雇情形，公司单方面解雇您可能构成违法解除劳动关系。
您的权益：若公司解雇行为违法，您有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。由于您工作未满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
三、关于工资支付问题
工资支付义务：无论您是否签订书面劳动合同，也无论公司是否解雇您，公司均有义务按照约定向您支付工作期间的工资。
您的权益：若公司未支付您工作期间的工资，您有权要求公司支付。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议行动步骤
与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司支付应得的工资、签订书面劳动合同（若尚未签订）或支付违法解除劳动关系的赔偿金（若解雇行为违法）。
收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或聊天记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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