针对您的情况，首先明确结论：您在公司工作没有签订合同且存在加班情况，现在被公司不再使用（即解雇），您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费以及可能的经济补偿金。 以下是详细分析：
一、未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
分析：
- 您在公司工作但未签订劳动合同，公司违反了上述法律规定。
- 您有权要求公司支付从用工之日起满一个月后的次日至离职之日的双倍工资差额。
二、加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
分析：
- 您存在加班情况，公司应按照上述法律规定支付加班费。
- 您需要收集加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以证明加班事实。
三、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- …（其他情形略）
- 其中第三十八条包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。”
- 虽然您的情况可能不完全符合第三十八条的直接规定，但如果公司解雇您没有合法理由，可能构成违法解雇，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。不过，若公司解雇行为合法（如您存在严重违反公司规章制度等情形），则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
分析：
- 您需要了解公司解雇您的具体原因，以判断公司是否应支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司无法提供合法解雇的理由，您有权要求公司支付赔偿金。
四、建议行动
收集证据：
- 收集工作证、工资条、考勤记录、加班通知等证据，以证明您与公司存在劳动关系、加班事实以及公司解雇您的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费以及经济补偿金（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。 如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。