结论概述：身体原因在退休前一年半转岗，能否要求原岗位工资，需根据具体情况分析，包括转岗原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等。以下从不同角度进行详细分析。
一、劳动合同与转岗约定
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了转岗后的工资待遇，或者对转岗后的工资调整有具体条款，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守。
劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定转岗后的工资待遇，那么需要参考公司规章制度、行业惯例以及公平合理的原则来确定。
二、公司规章制度与行业惯例
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定了转岗后的工资调整方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照公司规章制度执行。
- 注意点：公司规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
行业惯例：
- 在某些行业中，可能存在转岗后工资保持不变或根据新岗位调整的惯例。如果这种惯例不违反法律法规，且被劳动者所接受，那么也可以作为参考。
三、法律法规与公平合理原则
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。转岗不应成为降低劳动者工资的理由，除非有合法合理的依据。
- 特殊情况：如果转岗是因为劳动者身体原因无法胜任原岗位工作，且新岗位的工作强度、技能要求等低于原岗位，那么根据公平合理原则，工资可能会有所调整。但这种调整应基于合理的评估和协商，而非单方面决定。
公平合理原则：
- 在确定转岗后的工资时，应遵循公平合理的原则。这包括考虑劳动者的原工资水平、新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素。
- 建议：如果劳动者认为转岗后的工资不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，建议劳动者与公司进行友好协商，明确转岗后的工资待遇。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和依据，如原岗位的工资水平、新岗位的工作内容等。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知、公司规章制度等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结与启示：身体原因在退休前一年半转岗能否要求原岗位工资，需根据具体情况分析。在处理此类问题时，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与公司进行友好协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。