结论前置：劳务派遣超过二十年能否解雇，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣的合法性角度

   • 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果劳务派遣本身就不符合“临时性、辅助性、替代性”的岗位要求，属于违法派遣，那么这种派遣关系从一开始就不受法律保护。在这种情况下，被派遣劳动者可以主张与用工单位形成事实劳动关系，此时用工单位若要解除与劳动者的关系，需按照解除事实劳动关系的规定处理，不能简单地以“解雇劳务派遣员工”的方式操作，且违法解除需承担相应的法律赔偿责任。
   • 若劳务派遣是合法的，即符合“三性”岗位要求，那么劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系受法律保护。用工单位若要退回被派遣劳动者，需有合法合理的理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，且要遵循相应的程序。

2. 从劳动者工作年限与解除劳动关系的关系角度

   • 如果被派遣劳动者在用工单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》第四十二条，用工单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定将其退回劳务派遣单位（劳务派遣单位也不得据此解除与劳动者的劳动合同）。这是对特定年龄段劳动者的特殊保护。所以，若劳务派遣超过二十年且符合上述年龄条件，用工单位一般不能解雇（退回）该劳动者，劳务派遣单位也不能解除劳动合同。
   • 若不符合上述特殊保护条件，当出现法定解除情形时，如劳动者严重违反用工单位的规章制度等，用工单位可以按照规定将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也可以依法解除与劳动者的劳动合同。但用工单位或劳务派遣单位需承担举证责任，证明劳动者存在可以解除劳动关系的法定情形。

3. 从劳务派遣协议和劳动合同的约定角度

   • 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议以及劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，可能会对派遣期限、解除条件等作出约定。如果约定内容不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。例如，若协议或合同中约定在特定条件下可以解除劳务派遣关系，当条件成就时，相关方可以依据约定解除。但这种约定不能排除劳动者的法定权利，也不能违反法律的强制性规定。

建议：劳务派遣超过二十年能否解雇涉及多方面因素，如果您面临此类问题，建议梳理相关证据材料，如劳务派遣协议、劳动合同、工作记录等，以便更准确地分析具体情况。您可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您提供详细的法律解答和建议。