关于公司员工骂离职员工是否需要赔偿以及如何赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 名誉权侵权角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司员工对离职员工进行辱骂，且该辱骂行为被第三人知晓，导致离职员工的社会评价降低，那么离职员工有权要求侵权员工承担侵权责任。
   • 赔偿方式：赔偿方式通常包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。其中，赔偿损失可能包括因名誉受损而导致的直接经济损失（如因名誉受损而失去的工作机会、业务合作等）以及精神损害抚慰金。但需要注意的是，精神损害抚慰金的数额通常需要根据具体情况由法院酌情判定，且并非所有名誉权侵权案件都会支持精神损害抚慰金的请求。

2. 劳动争议角度（若辱骂行为发生在工作期间且与工作相关）：

   • 法律背景：虽然劳动争议主要处理的是劳动者与用人单位之间的纠纷，但如果辱骂行为发生在工作期间，且与工作相关（如因工作原因产生的争执、冲突等），那么离职员工也可以考虑通过劳动争议途径来维护自己的权益。不过，这种情况下，离职员工通常需要证明辱骂行为与工作相关，且该行为对其造成了损害。
   • 赔偿可能性：在劳动争议中，赔偿的可能性相对较小，因为劳动争议主要关注的是劳动合同的履行、解除、终止以及工资、福利等劳动权益的保障。但如果辱骂行为确实构成了对离职员工劳动权益的侵害（如因辱骂导致离职员工无法正常工作、遭受经济损失等），那么离职员工也有权要求相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，离职员工都需要首先收集证据，包括辱骂的录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明辱骂行为的存在以及该行为对自己造成的损害。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，离职员工可以尝试与侵权员工或公司进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律途径：如果协商无果，离职员工可以向法院提起民事诉讼，要求侵权员工承担侵权责任；或者如果辱骂行为与工作相关且构成了对劳动权益的侵害，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，公司员工骂离职员工是否需要赔偿以及如何赔偿，取决于辱骂行为是否构成了对离职员工名誉权的侵害以及该行为是否与工作相关。如果构成了名誉权侵权，离职员工有权要求侵权员工承担侵权责任；如果与工作相关且构成了对劳动权益的侵害，离职员工也可以通过劳动争议途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议离职员工首先收集证据，然后尝试协商解决，如果协商无果再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。