员工和公司和平离职时，一般情况下公司无需支付赔偿金，但需结清工资、经济补偿金（如有约定或符合法定情形）等费用。以下是具体分析：

1. 和平离职的基本原则
   和平离职通常指双方协商一致解除劳动合同，或员工因个人原因主动辞职（如提前30日书面通知）。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条，此类情形下公司无需支付赔偿金，但需履行以下义务：

   • 结清工资、加班费、奖金等劳动报酬；
     
   • 办理离职手续（如转移社保、公积金，出具离职证明）；
     
   • 归还公司财物（如电脑、门禁卡等）。

2. 需支付经济补偿金的情形
   若离职符合以下法定条件，公司需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）：

   • 公司提出协商解除：双方协商一致解除合同，且由公司主动提出；
     
   • 员工被迫离职：公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除合同；
     
   • 合同到期不续签：公司维持或提高条件续签，员工拒绝的除外；
     
   • 公司裁员：因经营困难、转型等法定原因裁员。
     注：经济补偿金基数为离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍。

3. 需支付赔偿金的情形
   若公司存在违法行为导致离职（如违法解除合同），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。但和平离职通常不涉及此情形，除非双方后续因补偿问题产生争议。

4. 特殊约定优先
   若劳动合同或公司规章制度中约定了额外补偿（如年终奖、未休年假工资等），公司需按约定履行。但此类约定需合法合理，不得违反强制性法律规定。

建议：

• 离职前核对工资、加班费等是否结清；
  
• 要求公司出具书面离职证明，避免口头协议；
  
• 若对补偿有争议，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。