年龄到了不任职，是否会降岗降薪，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年龄达到一定界限后需要调整岗位或薪资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据你的年龄情况调整你的岗位或薪资。但这种情况必须建立在双方协商一致的基础上，且调整应当合理合法。
- 若劳动合同或规章制度中无相关规定：则公司不能单方面因年龄原因降低你的岗位或薪资。如果公司未经你同意擅自调整，你可以依法维护自己的权益。
法定退休年龄与劳动合同终止的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦你达到法定退休年龄，公司有权终止与你的劳动合同，而无需再支付工资或提供岗位。但在此之前，公司不能仅因年龄原因就降低你的岗位或薪资。
- 特殊情况：如果你虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司愿意继续雇佣你，那么双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务，包括岗位和薪资等。
反歧视与平等就业的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然年龄并未直接列为禁止歧视的理由，但年龄歧视在就业市场中是一个普遍存在的问题。如果公司因年龄原因无正当理由地降低你的岗位或薪资，可能构成对平等就业权的侵犯。
建议：
- 如果你面临年龄到了不任职可能被降岗降薪的情况，首先应当仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中无相关规定，且公司未经你同意擅自调整岗位或薪资，你可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成的，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同时，你也可以关注自己的权益是否受到侵犯，如是否存在年龄歧视等情况。如果存在，你可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，年龄到了不任职是否会降岗降薪，取决于劳动合同、规章制度、法定退休年龄以及反歧视法律等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。