针对您“工作6年不给续签”的情况，虽然参考信息主要聚焦于“未签订劳动合同”的场景，但其中涉及的法律原则和维权步骤同样适用于您当前的问题，因为核心都是围绕劳动关系的确认与权益保护。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确法律地位与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与企业之间已经形成了事实上的劳动关系，无论是否续签书面合同。工作6年后，若企业不愿续签，这并不意味着您的劳动关系自动终止，而是企业可能面临一定的法律责任。特别是，如果是因为企业原因不续签，您有权获得相应的经济补偿。
二、采取维权措施
收集证据：
- 保留所有能证明您与企业存在劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水）、考勤记录、工作证、服务证等。
- 收集与同事的聊天记录、邮件往来、工作安排文件等，这些都能作为辅助证据。
- 如果企业曾有过关于不续签的书面通知或口头告知（最好有录音），这些将作为直接证据。
与企业协商：
- 主动与企业沟通，了解不续签的具体原因，并表达您的诉求，如要求经济补偿。
- 保留所有沟通记录，包括邮件、短信、录音等，作为后续维权依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的权益，包括但不限于经济补偿、未休年假工资等。
- 注意仲裁时效，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
- 准备充分的证据链，以证明您的劳动关系存续时间、企业未履行法定义务的事实以及您的具体诉求。
三、特别注意事项
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 证据完整性：确保您提供的证据能够形成完整的链条，充分证明您的劳动关系存续时间以及企业未履行法定义务的事实。
- 法律咨询：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议委托专业律师协助处理，以提高维权成功率。
希望以上解答能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。