在员工不知情的情况下公司自己签的劳动合同，其效力并非绝对，而是需根据具体情况来综合判定，合同可能有效、可撤销或无效。以下是对此问题的详细分析：
一、合同可能有效的情况
员工事后追认：
- 如果员工在不知情的情况下，公司代签了劳动合同，但员工在事后得知了合同内容，并且未在合理期限内提出异议，或者明确表示同意、追认甚至默认该合同，那么该劳动合同对员工具有法律效力。例如，员工在得知合同内容后，继续按照合同约定履行工作职责，这可以被视为对合同的追认。
公司行为构成表见代理：
- 如果公司代签劳动合同的行为，在客观上形成了具有代理权的表象，且员工有理由相信公司有代理权（如公司长期代员工处理类似事务，员工未提出异议），那么该劳动合同可能因构成表见代理而有效。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、合同可撤销的情况
重大误解：
- 如果员工因公司的欺诈、误导等行为，对劳动合同的重要内容产生误解，并基于此作出意思表示，如对工资、工作内容、工作地点等关键条款产生错误认识，导致权利义务严重失衡，那么这种不知情的情况下签订的劳动合同可被视为可撤销合同。员工有权在知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年）请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
公司欺诈：
- 若公司故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，致使员工在不知情的情况下签订劳动合同，员工同样有权请求撤销该合同。例如，公司虚构工资待遇、工作条件等关键信息，诱使员工签订劳动合同。
三、合同无效的情况
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，无论员工是否知情，该劳动合同都是无效的。例如，劳动合同中约定员工需承担非法义务、违反公序良俗等条款，均属无效。
公司恶意串通损害员工利益：
- 如果公司与其他方恶意串通，损害员工的合法权益，即使员工声称不知情，该劳动合同也是无效的。但这种情况在劳动合同签订中较为罕见，更多可能涉及其他法律关系。
四、综合判断与建议
在判断员工不知情情况下公司代签的劳动合同是否有效时，需要综合考虑以下因素：
- 合同内容是否合法，是否存在欺诈、胁迫等不正当手段；
- 员工在签订合同时是否尽到了合理的注意义务（尽管在此情况下员工可能并未实际参与签订）；
- 员工事后对合同的态度，是否表示了认可或追认；
- 是否有充分的证据来支持合同有效或无效的主张。
建议：如果您作为员工，在不知情的情况下公司代签了劳动合同，并对合同的有效性存在疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和合同内容，为您提供专业的法律分析和建议，以确保您的合法权益得到妥善保护。同时，您也可以收集相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等，以支持您的主张。