上班两天骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备、执行工作任务）受到事故伤害导致骨折，即使刚上班两天，也应认定为工伤。例如，新入职的工人在操作机器时因不熟悉操作流程而受伤，这种情况符合工伤认定的条件。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折，也应认定为工伤。比如，新员工在下班后清理工作区域时摔倒导致骨折，若该清理工作是其职责范围内的一部分，且发生在合理的时间内，那么这种情况也应被认定为工伤。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折，同样可以认定为工伤。例如，新员工被派往客户公司进行业务洽谈，在途中遭遇交通事故导致骨折，且该事故非其本人主要责任，那么这种情况应被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且重点强调疾病与死亡结果的关联，单纯骨折通常不直接构成此类视同工伤的情形。但若骨折是由突发疾病（如严重骨质疏松导致的病理性骨折）引发，并进而导致死亡，且发生在工作时间和工作岗位上，那么可能符合视同工伤的条件。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证明。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与建议
及时收集证据：
- 员工在受伤后，应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
向单位提出申请：
- 员工应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解法律法规：
- 员工和单位都应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护双方的合法权益。
总结来说，上班两天骨折是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所和工作原因。只要满足这些条件，就应依法认定为工伤。同时，员工和单位在处理此类问题时，应严格按照法律法规进行，确保员工的合法权益得到有效保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。