结论：单位领导最初承诺给予编制，后来又以不符合条件为由拒绝，是否构成欺诈，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、欺诈的构成要件
欺诈通常要求行为人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。在劳动关系中，如果单位领导在承诺给予编制时，明知自己无法兑现该承诺，或者故意隐瞒了不符合给予编制条件的真实情况，从而诱使你接受该工作，那么这种行为可能构成欺诈。
二、具体情形分析
领导无权决定编制问题：
- 如果领导在承诺给予编制时，实际上并没有决定权，或者该承诺超出了其职权范围，且领导在作出承诺时明知这一点，那么这种承诺可能构成欺诈。因为领导故意告知了你一个他无法实现的虚假情况，诱使你接受了工作。
条件变化导致无法兑现承诺：
- 如果领导在承诺给予编制时，是基于当时的情况和条件作出的判断，但后来由于政策变化、单位规定调整等客观原因，导致无法兑现承诺，那么这种情况通常不构成欺诈。因为领导并没有故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，而是由于客观原因导致了承诺无法兑现。
领导对条件理解有误：
- 如果领导在承诺给予编制时，对给予编制的条件理解有误，导致后来发现你不符合条件，那么这种情况也不构成欺诈。因为领导并没有故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，而是由于自身理解错误导致了承诺无法兑现。但这种情况下，领导可能需要承担一定的责任，比如因工作失误给你造成的损失进行赔偿。
三、法律建议
收集证据：
- 如果你认为单位领导的行为构成欺诈，首先需要收集相关证据，比如领导承诺给予编制的书面材料、聊天记录、录音等。这些证据将有助于你证明领导确实作出了承诺，并且该承诺是虚假的或无法兑现的。
与单位协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位兑现承诺或给予相应的补偿。如果单位拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
最后，劳动关系中的欺诈问题比较复杂，需要结合具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。