工作时间发病且没有死亡的情况，一般不算工伤，但也存在特殊情形，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不算工伤
若职工在工作时间因自身身体原因突发一般性疾病（如感冒、胃炎等），且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这类疾病并非由工作直接导致，不符合工伤认定中的“工作原因”要素。例如，员工本身患有慢性胃炎，在上班时胃炎发作，由于该疾病与工作内容、工作环境等无直接关联，所以不符合工伤的认定标准。
二、特殊情况：可能视同工伤或比照工伤待遇处理
- 视同工伤的特殊情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键条件包括：
- 时间条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。比如，员工在正常的上班时段内，于办公室或工作场所突然发病。
- 病情严重程度及时间限制：突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工虽然是在工作时间和工作岗位上发病，但并未立即死亡，而是经过较长时间的治疗后才去世，那么通常不符合上述视同工伤的条件。
- 工作环境与诱因影响
- 若高强度工作或恶劣工作环境是突发疾病的重要诱因（如强制加班、违法延长工作时长、工作环境存在有害有毒物质等），且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。例如，员工长期在高强度的工作环境下工作，导致身体过度疲劳，进而引发心脏病发作，若能提供充分证据证明高强度工作与心脏病发作之间的直接关系，那么有可能比照工伤待遇处理。
三、非因工负伤的情况
若职工在工作时间突发疾病但未构成死亡，且疾病非因工作引起，则只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。这种情况下，职工需要按照医疗保险的相关规定进行报销和治疗。
四、工伤认定流程（若符合工伤认定条件）
- 申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 审核与决定：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会一次性书面告知补正要求。劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及相关方。
总结：工作时间发病的工伤认定是一个复杂的过程，需综合考虑多种因素和法律规定。如果你遇到了类似情况，或者对工伤认定还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的解答。