核心结论：工伤伤到手用脚趾来接的赔偿问题，需根据伤残等级、工伤认定情况以及当地工伤保险政策综合确定赔偿项目和金额，具体如下：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认该伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若单位未在30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内自行申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，需通过人身损害赔偿途径解决（如雇主责任、侵权责任等）。

2. 伤残等级决定赔偿标准
   若认定为工伤，需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定（共十级，一级最重）。用脚趾接手指可能涉及“手指缺失”或“功能丧失”等情形，具体等级需以鉴定结果为准。例如：

   • 七级伤残：可能涉及“一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断”或“一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节功能丧失”；
     
   • 六级伤残：可能涉及“单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失”等。
     伤残等级直接影响赔偿金额，等级越高，赔偿越多。

3. 赔偿项目及计算方式
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，七级伤残为13个月，六级伤残为16个月；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地而异（如某省七级伤残分别为10个月和20个月社平工资）；
     
   • 辅助器具费：若需配置假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
     

4. 特殊情况处理

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
     
   • 若对伤残等级或赔偿有争议，可申请重新鉴定或通过劳动仲裁、诉讼解决；
     
   • 若涉及第三方侵权（如因他人过错导致工伤），可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔）。

建议：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集医疗记录、工资证明等材料，根据鉴定结果与单位协商赔偿。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。