关于退休返聘人员发生事故后的赔付问题，这确实是一个涉及法律、保险及劳动关系认定的复杂议题。以下我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细解析这一问题。
一、退休返聘人员的法律关系认定
退休返聘人员，通常指的是已经达到法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员的法律关系认定，主要依据其是否享受养老保险待遇以及单位是否为其购买了工伤保险。
已享受养老保险待遇且单位购买了工伤保险：
- 这种情况下，退休返聘人员与单位之间构成的是劳动关系，享受工伤保险待遇。一旦发生工伤事故，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔付。
已享受养老保险待遇但单位未购买工伤保险：
- 此时，退休返聘人员与单位之间通常被认定为劳务关系（即雇主与雇员的关系）。一旦发生事故，单位将根据自己的过错程度来承担赔偿责任，这种赔偿通常不遵循《工伤保险条例》的标准，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
未享受养老保险待遇：
- 对于未享受养老保险待遇的退休返聘人员，如果单位愿意，可以先到社保部门进行工伤认定。一旦认定为工伤，则按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔付。如果无法认定为工伤，则可能依据劳务关系来处理赔偿事宜。
二、赔付的具体内容与标准
赔付的具体内容与标准，主要取决于上述法律关系的认定以及是否购买了相关保险（如雇主责任险）。
工伤保险待遇：
- 如果退休返聘人员被认定为享受工伤保险待遇，那么赔付内容将包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果适用）、一次性伤残就业补助金（如果适用）等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则来确定。
劳务关系下的赔偿：
- 如果退休返聘人员与单位之间构成劳务关系，那么赔付内容将主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。单位将根据自己的过错程度来承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
雇主责任险的赔付：
- 如果单位为退休返聘人员购买了雇主责任险，那么一旦发生事故，保险公司将根据保险合同的约定来赔付。赔付范围通常包括医疗费、伤残赔偿金、误工费、住院津贴等。但需要注意的是，保险合同中可能约定了免赔额、赔付比例等限制条件，因此实际赔付金额可能低于实际损失。
三、实际案例解析
以您提供的《江苏法院网》上的案例为例，该案例中退休返聘人员徐某在工作中受伤，其所在单位为其购买了雇主责任险。法院在审理时，首先认定了徐某与单位之间的法律关系（虽然徐某已达到退休年龄，但单位仍将其纳入雇员清单中进行承保，且保险条款约定参照工伤进行赔偿），然后依据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，计算了伤残赔偿金、医疗费、误工费等具体赔付金额。最终，法院判决保险公司支付了相应的保险金。
四、建议
单位方面：
- 对于退休返聘人员，单位应根据实际情况为其购买工伤保险或雇主责任险，以降低自身风险。
- 在签订返聘协议时，应明确双方的法律关系、权利义务及事故赔付等条款。
退休返聘人员方面：
- 在接受返聘前，应了解自己的法律地位及权益保障情况。
- 一旦发生事故，应及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员发生事故后的赔付问题需要根据具体情况来具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。