公司未经员工同意无故降薪属于违法行为，员工有权要求公司恢复原有薪资水平或给予合理补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析与操作建议：
一、与公司协商
主动沟通：
- 收集证据：在沟通前，先整理好劳动合同、工资条、降薪通知（如有）、考勤记录等能证明劳动关系及薪资水平的证据。
- 表达诉求：以平和、理性的态度与公司上级或人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因，并明确表示不同意该安排，要求恢复原有薪资或提供合理补偿。
- 记录沟通内容：做好谈话记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资水平。未经协商一致，擅自降薪属于违法行为。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 整理证据：将收集到的证据材料整理成册，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。
- 撰写投诉信：详细说明公司的违法行为、自己的诉求以及事件的经过。
正式投诉：
- 携带证据材料前往当地劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予员工赔偿。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力，并对违法行为进行查处。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 准备材料：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，员工需充分阐述自己的观点和证据。
仲裁审理与裁决：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。若仲裁裁决员工胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径，并规定了仲裁的申请、审理和裁决程序。
四、提起诉讼
法院起诉：
- 准备材料：若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等。
- 参加庭审：积极参与庭审过程，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。
法院判决：
- 法院将根据查明的事实和法律规定作出判决。一旦判决生效，公司必须履行。如公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为员工提供了通过司法途径维护自身权益的渠道。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 仔细研究法律法规：确保自己的行动合法合规，避免因不了解法律而陷入被动。
- 保留好所有证据和文件：这些将是后续维权过程中的重要依据。
总结：面对公司无故降薪的行为，员工应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如有必要，可通过诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、遵循法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。