结论前置：公司未经员工同意降薪是违法行为，员工有权拒绝并可以通过沟通协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。

一、公司降薪行为的法律性质

1. 一般情况下属于变更劳动合同行为

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。
   • 解释：薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约，员工有权拒绝。

2. 特殊情况下可能具有合法性，但需严格遵循法定程序

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如企业面临重大经营困难或经济调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司需与员工协商降薪。若协商不成，在符合法定条件的情况下，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
   • 解释：即使在这种情况下，公司也不能直接强行执行降薪，而需与员工进行协商，并遵循法定程序。

二、员工不同意降薪时的应对措施

1. 与公司协商和沟通

   • 策略：员工应首先与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。同时，可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。
   • 建议：以书面形式提出异议，作为后续可能产生纠纷的证据。

2. 寻求工会帮助

   • 策略：若公司有工会组织，员工可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
   • 解释：工会应代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 策略：若沟通协商和工会介入均无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复薪资待遇或获得相应赔偿。
   • 准备材料：在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 策略：若公司未经员工同意单方面降薪，且没有合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 解释：劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。

三、公司面对员工不同意降薪时的应对策略

1. 再次协商和沟通

   • 沟通重点：公司应详细、诚实地向员工说明降薪的原因，如经营困难、市场环境变化等，并提供相关资料支持。同时，应倾听员工的意见和需求，共同探讨合理的解决方案。
   • 沟通方式：采用个别谈话、集体会议等方式，确保信息准确传达和交流充分。

2. 考虑其他激励措施

   • 种类：如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以减轻降薪对员工的影响。
   • 实施方式：制定具体计划和实施方案，明确目标和标准，并与员工进行充分沟通。

3. 依法解除劳动合同（最后手段）

   • 法律依据和程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在符合法定条件的情况下，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 注意事项：公司应谨慎操作，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。同时，应尽可能与员工达成协商一致，以减少纠纷和负面影响。

总结与建议：面对公司未经员工同意降薪的情况，员工应首先尝试与公司协商，若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。公司也应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。