有劳动合同的情况下，法院确认劳动关系的希望通常是较大的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同是确认劳动关系的重要证据
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在存在书面劳动合同的情况下，劳动合同本身就是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。法院在审理相关案件时，会高度重视劳动合同这一关键证据，并据此对劳动关系的存在与否进行认定。
二、劳动合同并非确认劳动关系的唯一证据
尽管劳动合同是确认劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在实际操作中，还可能存在以下情况：
劳动合同内容不真实或存在瑕疵：如果劳动合同的内容存在虚假、伪造或重大瑕疵，如用人单位未盖章、劳动者未签字等，那么这份劳动合同可能无法作为确认劳动关系的有效证据。此时，法院可能会结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来综合判断劳动关系的存在与否。
未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：在实际生活中，还存在一些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系的情况。在这种情况下，劳动者可以通过提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。法院在审理此类案件时，也会根据这些证据来综合判断劳动关系的存在与否。
三、法院确认劳动关系的综合考量
法院在确认劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：
双方是否符合法律、法规规定的主体资格：即劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位是否具备用工主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理：这体现了劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系。
劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：这体现了劳动者的工作内容是否与用人单位的业务相关。
其他相关证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以辅助法院判断劳动关系的存在与否。
四、建议与提醒
保留好劳动合同：作为劳动者，应当妥善保管好自己的劳动合同，以便在需要时作为证明劳动关系的证据。
及时收集其他证据：如果劳动合同存在瑕疵或未签订书面劳动合同，劳动者应当及时收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
寻求法律帮助：如果劳动者在确认劳动关系方面遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，有劳动合同的情况下，法院确认劳动关系的希望通常是较大的。但具体还需结合实际情况判断，并综合考虑多种因素。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。