针对您提出的“年龄超六十岁厂里不要怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国正在逐步加强对超龄劳动者权益的保障。人力资源社会保障部已经发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，这一规定首次明确了超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为他们维权提供了法律依据。
一、超龄劳动者的定义与权益
超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。根据暂行规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这意味着，即使您超过了六十岁，仍然有权与用人单位签订用工协议，并享受相应的劳动权益。
二、关于加班与职业禁忌
暂行规定还指出，用人单位一般不安排超龄劳动者加班，并且不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护超龄劳动者的身体健康，避免他们因过度劳累或从事危险作业而受到伤害。
三、工伤保险保障
针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，暂行规定强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，而个人则不需要缴纳。这一规定确保了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿。
四、养老金与医疗保险待遇
对于已经享受基本养老保险待遇和职工医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者，继续工作并不会改变他们享受这些待遇的资格。同时，对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
五、维权途径
如果您遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，您可以采取以下维权途径：
向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，您可以向他们投诉用人单位的违法行为。
申请劳动争议调解仲裁：如果您与用人单位之间发生了劳动争议，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构将依法处理您的争议，并保障您的合法权益。
六、实际案例参考
以康巴什区法院受理的一起劳动争议案件为例，年过60的宋某因达到法定退休年龄被劳务公司终止劳动合同关系。然而，由于宋某并未享受基本养老保险待遇，且劳务公司在为其缴纳养老保险方面存在过错，因此法院最终判决劳务公司向宋某支付经济补偿金。这一案例表明，即使达到退休年龄，如果劳动者并未享受养老待遇，用人单位也不能随意终止劳动合同关系。
综上所述，年龄超过六十岁并不意味着您就无法继续工作或享受劳动权益。我国正在逐步加强对超龄劳动者的权益保障，为他们提供更加便捷高效的维权渠道。如果您遇到任何问题或困难，请及时向相关部门投诉或申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。