公司若想通过在员工电脑上做手脚来辞退员工，这种行为是违法的，员工有权采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司行为的违法性
- 侵犯隐私权：公司未经员工同意，私自对员工电脑进行操作，可能涉及查看、复制、删除员工私人文件或信息，这侵犯了员工的隐私权。根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 非法解除劳动合同：如果公司因为对员工电脑做手脚后，以此为由辞退员工，这种解除劳动合同的行为可能构成非法解除。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且公司需承担举证责任。若公司无法证明其解除行为的合法性，则可能面临支付赔偿金的风险。
员工应采取的措施
- 保留证据：员工应首先保留好公司对其电脑做手脚的相关证据，如电脑操作记录、监控录像、同事证言等。这些证据将有助于证明公司的违法行为。
- 与公司沟通：在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司停止违法行为，并恢复其正常工作环境。如果公司拒绝沟通或拒绝改正，员工可以考虑采取进一步法律措施。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查，并依法对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司非法解除了与员工的劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果
- 公司可能面临的处罚：如果公司的违法行为被证实，劳动监察部门可以依法对公司进行罚款、责令改正等处罚。同时，公司还可能面临因非法解除劳动合同而需支付赔偿金的风险。
- 员工可能获得的赔偿：如果员工成功证明公司的违法行为，并因此遭受了损失（如工资损失、精神损害等），员工有权要求公司进行赔偿。
作为员工，在面对公司的不当行为时，应保持冷静，及时保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。