临时工收礼是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果收礼行为构成受贿或行贿：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然临时工通常不被视为国家工作人员，但如果其身份或职责具有公共事务管理性质，且收礼行为与其职务行为相关联，为他人谋取利益，那么这种行为可能触犯受贿罪的相关规定（在特定情境下，如国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，即使身份为临时工，也可能构成受贿罪的主体）。
   • 同样，如果临时工为了谋取不正当利益，给予国家工作人员财物，或者在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，则可能构成行贿罪。

2. 如果收礼行为不构成受贿或行贿，但违反公司规定或职业道德：

   • 即使临时工的收礼行为不构成犯罪，但如果其违反了所在公司的规章制度或职业道德规范，公司有权依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 此外，如果收礼行为损害了公司利益或客户利益，临时工还可能面临民事赔偿责任。

3. 如果收礼行为属于正常的人情往来，且数额较小：

   • 在日常生活中，人们之间难免会有一些人情往来，如节日送礼、生日祝福等。如果临时工收礼的行为属于这种情况，且数额较小，没有违反任何法律法规或公司规定，那么这种行为通常是被视为正常的社交行为，不构成违法。

法律建议：

• 作为临时工，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免收受可能影响公正执行职务的财物。
• 如果确实需要接受礼物或馈赠，应确保礼物价值适当，且不会对自己或他人的公正性产生任何影响。
• 如果对收礼行为是否合法存在疑问，应及时咨询法律专业人士或公司法务部门，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果收礼行为构成受贿或行贿，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果收礼行为违反公司规定或职业道德，将可能面临公司内部的纪律处分，甚至解雇。
• 如果收礼行为损害了公司或客户利益，还可能面临民事赔偿责任。

总之，临时工收礼是否犯法取决于具体情况。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。