为了要工资而送礼，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法或不当行为，具体取决于送礼的动机、方式以及是否违反了相关法律法规或职业道德规范。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 送礼动机与行为性质：

   • 如果送礼是为了表达感谢或友好，且没有期望通过送礼获得不正当的利益或优势，那么这种行为通常被视为正常的社交活动，不构成违法或犯罪。
   • 然而，如果送礼的动机是为了通过不正当手段（如贿赂）来获取工资或解决工资纠纷，那么这种行为就可能构成违法或犯罪。在这种情况下，送礼可能被视为行贿行为，而接受礼物的一方则可能构成受贿行为。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是犯罪行为，会受到法律的制裁。行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为；受贿罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
   • 即使送礼的对象不是国家工作人员，而是普通的企业员工或雇主，如果送礼行为违反了企业的规章制度或职业道德规范，也可能面临纪律处分或解雇等后果。

3. 实际后果与风险：

   • 送礼以要工资的行为不仅可能违反法律法规，还可能破坏职场公平和诚信原则，损害个人声誉和职业前景。
   • 如果送礼行为被发现，不仅可能导致工资纠纷无法得到妥善解决，还可能引发更严重的法律后果，如被追究刑事责任或面临民事赔偿等。

4. 合法解决工资纠纷的途径：

   • 如果遇到工资纠纷，建议通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些途径不仅合法有效，还能保护个人权益和尊严，避免不必要的法律风险和道德争议。

建议：为了要工资而送礼并不是一个明智的选择。相反，应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你正面临工资纠纷或其他劳动问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。