事业单位领导收受临时工送礼的行为是不合法的，且可能涉及违纪甚至违法。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 从纪律层面分析：

   • 事业单位作为国家机关或公共机构，其工作人员，包括领导，都应当遵守严格的职业道德和纪律规范。收受礼品，尤其是可能影响公正执行公务的礼品，是违反职业道德和纪律的行为。
   • 许多事业单位都有明确的规章制度，禁止工作人员收受礼品、礼金等，以维护公正、廉洁的工作环境。因此，事业单位领导收受临时工送礼，很可能违反了这些内部规章制度。

2. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然临时工不属于严格意义上的“他人”在受贿罪中的特定含义（通常指行贿人以外的其他人），但领导收受礼品的行为，如果与其职务行为有关联，且可能影响公正执行公务，就可能构成受贿或类似违纪行为。
   • 即便不构成犯罪，收受礼品也可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，面临纪律处分或行政处罚。

3. 从实际后果分析：

   • 收受礼品可能破坏事业单位的公正性和廉洁性，损害公共利益。领导作为事业单位的代表，其行为对下属和公众都有示范效应。如果领导收受礼品，可能引发下属和公众对事业单位公正性的质疑。
   • 对于临时工而言，送礼可能并非出于自愿，而是出于对工作稳定性的担忧或对领导权力的敬畏。这种行为不仅可能助长不正之风，还可能对临时工的职业生涯产生负面影响。

建议：

• 对于事业单位领导而言，应严格遵守职业道德和纪律规范，拒绝收受任何形式的礼品、礼金等。如果收到礼品，应立即退还或上交组织处理。
• 对于临时工而言，应认识到送礼并非解决问题的正当途径。如果遇到工作上的问题或困难，应通过正当渠道向组织反映或寻求帮助。
• 如果发现事业单位领导有收受礼品等违纪违法行为，可以向相关部门举报或投诉，以维护公正、廉洁的工作环境。

总之，事业单位领导收受临时工送礼的行为是不合法的，且可能带来严重的纪律和法律后果。双方都应认识到这一点，并共同维护一个公正、廉洁的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。