劳务派遣工在公司搬迁时是否有赔偿，主要取决于搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”

1. 构成重大变化：

   • 如果公司搬迁对劳务派遣工的工作、生活造成实质性影响，如通勤距离大幅增加、生活成本上升等，且这种影响无法通过合理安排（如提供交通补贴、班车等）来克服，那么这种搬迁通常被视为“客观情况发生重大变化”。
   • 在这种情况下，若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此与劳务派遣工解除劳动合同，劳务派遣单位需要向劳务派遣工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 不构成重大变化：

   • 如果搬迁对劳务派遣工的影响较小，或通过合理安排可以克服，则不构成“客观情况发生重大变化”。
   • 此时，劳动合同应继续履行，若劳务派遣工无正当理由拒绝，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同中的约定

• 如果劳动合同或劳务派遣合同中明确规定了工作地点或对工作地点有明确的预期，而公司的搬迁导致了这个预期的改变，劳务派遣工有权要求补偿。
• 具体的赔偿标准应根据实际情况确定，可能包括因搬迁导致的额外交通费用、住宿费用、生活成本增加等。这些补偿项目需要在合同中有明确约定，或者通过双方协商达成一致。

三、其他可能的情况

1. 用工单位违法退回：

   • 若用工单位在不符合法定情形下将劳务派遣工退回劳务派遣单位，导致劳务派遣单位违法与劳务派遣工解除劳动合同，劳务派遣单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商一致解除或终止：

   • 若用人单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同，或劳动合同到期终止不再续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外），用人单位也需支付相应的经济补偿。

四、实际操作建议

• 对于劳务派遣工：

  • 在公司搬迁前，应及时了解自己的权益，并与劳务派遣单位和用工单位进行积极沟通。
  • 若搬迁确实影响了劳动合同的履行，应尽快与劳务派遣单位协商重新派遣或解除合同的事宜，并确保自己的经济补偿权益得到保障。

• 对于用工单位：

  • 应提前规划好搬迁事宜，并与劳务派遣单位明确各自的责任和义务，以避免可能的法律纠纷。
  • 在搬迁过程中，应充分考虑劳务派遣工的实际情况，提供必要的支持和帮助，如提供交通补贴、班车等，以减轻搬迁对劳务派遣工的影响。

综上所述，劳务派遣工在公司搬迁时是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。