结论：公司先发出合同终止书后又反悔要求续签一年的行为，在法律上并不直接产生必须续签的强制力，但具体处理需结合实际情况，包括合同条款、双方协商及法律规定等。

详细分析：

1. 合同终止书的法律效力：

   • 合同终止书是公司单方面表示不再续签劳动合同的书面通知。一旦送达员工，通常意味着双方劳动关系将在合同到期时自然终止。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，公司发出合同终止书，在法律上是对劳动合同到期不再续签的一种明确表示。

2. 公司反悔要求续签的法律后果：

   • 公司发出合同终止书后，又反悔要求续签一年，这并不直接产生法律上的强制续签效力。因为合同终止书已经表达了公司不再续签的意愿，员工有权选择接受或拒绝这一变更。
   • 如果员工同意续签，那么双方可以就新的劳动合同条款进行协商，并签订新的劳动合同。
   • 如果员工拒绝续签，那么双方劳动关系将按照原合同终止书的约定，在合同到期时自然终止。

3. 员工应对策略：

   • 仔细审查合同条款：员工应首先审查原劳动合同及合同终止书的具体内容，了解自己的权利和义务。
   • 与公司协商：如果员工对续签有意愿，可以与公司就新的劳动合同条款进行协商，争取达成双方都能接受的协议。
   • 保留证据：无论员工选择接受还是拒绝续签，都应保留好相关证据，如合同终止书、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工在处理过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝续签且公司未提供合法理由（如员工存在严重违反公司规章制度等行为），公司通常需要按照法律规定支付员工经济补偿金。
   • 如果员工同意续签但公司后续又违反新劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司承担违约责任等。

建议：面对公司先发出合同终止书后又反悔要求续签的情况，员工应保持冷静，仔细审查合同条款和公司要求，与公司进行充分沟通协商，并根据自己的实际情况和法律规定做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。