如果合同签了但工作没受影响，这通常意味着合同中的条款可能并未对当前工作状态产生实质性约束，或者双方在实际履行中并未严格按照合同条款执行。不过，这并不意味着合同无效或没有法律效力，具体还需根据合同内容和实际情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 合同内容与实际履行情况：

   • 合同条款分析：首先，需要仔细审查合同中的各项条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。如果这些条款并未对当前工作状态产生实质性影响，或者双方在实际履行中已经通过口头协议或其他方式对合同条款进行了变更，那么合同可能仍然有效，但双方的实际履行情况可能与合同条款不完全一致。
   • 实际履行情况：其次，要关注双方在实际履行中的行为。如果双方均按照合同条款或变更后的约定履行了各自的义务，且没有因此产生纠纷或争议，那么合同的有效性通常不会受到质疑。然而，如果一方或双方未按照合同条款履行义务，或者履行义务的方式与合同条款不符，那么就可能引发合同纠纷。

2. 合同法律效力与后续行动：

   • 法律效力：合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束。即使工作状态未受影响，也不意味着可以随意违反合同条款。如果一方违反合同条款，另一方有权要求其承担违约责任。
   • 后续行动建议：
     • 沟通协商：如果双方对合同条款或实际履行情况存在疑问或争议，建议首先通过沟通协商的方式解决。通过友好协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
     • 法律审查：如果沟通协商无果，或者双方对合同条款的理解存在分歧，建议寻求专业律师的法律审查。律师可以对合同条款进行详细解读，评估双方的权利义务，并提供法律建议。
     • 法律途径：如果一方违反合同条款且拒绝承担违约责任，另一方可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同变更或解除：如果双方在实际履行中确实需要对合同条款进行变更或解除，应当签订书面协议并明确变更或解除的内容、时间等关键信息。这样可以避免未来因合同条款不明确而产生的纠纷。
   • 无效合同情形：虽然工作状态未受影响通常不意味着合同无效，但如果合同存在《民法典》规定的无效情形（如欺诈、胁迫、恶意串通等），则合同自始无效。在这种情况下，双方应当根据实际情况协商处理后续事宜，并可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，合同签了但工作没影响并不意味着合同无效或没有法律效力。双方应当仔细审查合同条款和实际履行情况，通过沟通协商、法律审查等方式解决可能存在的疑问或争议。如果一方违反合同条款且拒绝承担违约责任，另一方可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。