事业编没签合同会有一定影响，主要体现在个人权益保障方面。下面我详细为你解释一下这个问题：
一、法律规定与个人权益
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员应当签订聘用合同，且合同期限一般不低于3年。
- 从用工之日起一个月内，单位应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，单位可能面临支付二倍工资的法律责任。
对个人权益的影响：
- 合同是明确双方权利和义务的法律依据，未签订合同可能导致在薪资待遇、工作岗位、工作内容、福利待遇、职业发展等方面存在不确定性。
- 在没有合同的情况下，若发生岗位调整、薪资变动或辞退等情况，个人权益可能难以得到有效保障，容易引发纠纷。
二、应对措施与建议
主动沟通：
- 首先，建议你与单位的人事部门或相关负责人进行友好沟通，了解未签订合同的具体原因，并表达你希望尽快签订合同的意愿。
留存证据：
- 在沟通过程中，注意留存能够证明你在该单位工作的相关证据，如工作证、工作安排通知、工作成果、考勤记录、工资发放记录等。
向主管部门反映：
- 如果单位拒绝签订合同或未给出合理解释，你可以向其上级主管部门或当地人社部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
考虑法律途径：
- 在上述方法均无效的情况下，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、注意事项
保持理性与冷静：
- 在处理此类问题时，务必保持理性和冷静，避免采取过激行为或言辞不当导致问题升级。
了解入编流程：
- 熟悉事业单位入编的相关流程和规定，有助于你更好地了解自己的权益和义务。
综上所述，事业编没签合同确实会对个人权益产生一定影响。因此，建议你尽快采取措施与单位沟通并签订合同，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。