结论前置：在事业编签合同前选择不签，可能会带来一系列法律后果和权益影响，包括但不限于无法确立劳动关系、可能丧失相关权益保障以及面临潜在的法律风险。

法律背景与分析：

1. 聘用合同的法定要求：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业单位与工作人员之间应当签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。这是法律规定的明确要求，旨在保障双方的合法权益。

2. 不签合同的法律后果：

   • 劳动关系不明确：未签订聘用合同，可能导致事业单位与工作人员之间的劳动关系不明确，进而影响双方权益的保障。在发生争议时，可能因缺乏书面证据而难以维护自身权益。
   • 权益保障缺失：聘用合同通常包含工资、福利、工作时间、休假等关键条款。未签订合同，工作人员可能无法享受这些权益，或者面临权益被侵害的风险。
   • 潜在法律风险：若事业单位超过规定时间未与工作人员签订聘用合同，根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这些法律后果都可能对工作人员产生不利影响。

具体影响与建议：

1. 影响：

   • 工资与福利：未签订合同可能导致工资发放不规范，福利享受不明确。
   • 工作时间与休假：缺乏合同约束，工作时间和休假安排可能变得模糊，影响工作与生活平衡。
   • 争议解决：在发生劳动争议时，缺乏书面合同作为证据，可能增加解决争议的难度和成本。

2. 建议：

   • 与单位协商：首先，尝试与事业单位进行友好沟通，说明签订合同的重要性和必要性，争取单位的理解和支持。
   • 了解法律权益：在协商前，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便在协商中更有底气。
   • 寻求外部帮助：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理。同时，也可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

总结与提醒：

签订聘用合同是事业单位与工作人员之间建立劳动关系的法定要求，对于保障双方权益、明确劳动关系具有重要意义。因此，在事业编签合同前选择不签，可能会带来一系列法律后果和权益影响。建议工作人员在入职前务必与事业单位签订合法有效的聘用合同，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。