结论：员工转正以后调岗培训表现不符合岗位任职要求，公司要求解除合同是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法解除合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司解除合同是合法的，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元，因调岗培训后仍不符合岗位要求，公司合法解除合同，则公司需支付的经济补偿为2个月工资，即10000元。

2. 若公司违法解除合同：

   • 法律依据：如果公司没有合法依据，如未经过培训或调整工作岗位就直接解除合同，或者解除合同的程序不合法，那么公司的解除行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 示例：假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元，公司违法解除合同，则公司需支付的赔偿金为4个月工资，即20000元。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、培训记录、解除合同通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，包括经过培训或调整工作岗位、提前通知或支付额外工资、支付经济补偿等，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司合法解除合同但未支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付。
• 如果公司违法解除合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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