结论：培训后不满足岗位要求被开除，员工是否会获得赔偿，这主要取决于开除的合法性以及劳动合同、公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、开除的合法性
合法开除：
- 如果公司能够证明员工在培训后仍然无法胜任工作，且已经按照劳动合同或公司规章制度的规定，给予了员工合理的培训或调岗机会，那么公司开除员工可能是合法的。
- 在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合法定条件，如工作年限、工资水平等），具体依据《劳动合同法》的相关规定执行。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
非法开除：
- 如果公司无法证明员工无法胜任工作，或者未按照劳动合同或公司规章制度的规定给予员工合理的培训或调岗机会，就直接开除员工，那么这种开除可能是非法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、劳动合同和公司规章制度的规定
- 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了培训后不满足岗位要求时的处理方式，包括是否支付赔偿金或经济补偿金等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但公司需要确保这些规章制度已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处理员工的依据。
三、实际操作建议
对于员工：
- 如果被公司开除，首先要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的原因。
- 审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果认为公司的开除行为非法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
对于公司：
- 在开除员工前，确保有充分的证据证明员工无法胜任工作。
- 按照劳动合同和公司规章制度的规定，给予员工合理的培训或调岗机会。
- 如果决定开除员工，确保开除行为合法合规，并准备好相应的证据和文件。
举例说明：假设员工小张在公司接受了为期一个月的岗位培训，但培训结束后仍然无法胜任工作。公司按照规章制度的规定，给予了小张一次调岗机会，但小张在新岗位上仍然无法胜任。此时，公司决定开除小张，并支付了相应的经济补偿金。这种情况下，公司的开除行为是合法的，小张无权要求额外的赔偿金。但如果公司未给予小张调岗机会就直接开除，那么小张有权要求公司支付赔偿金。
后续思考：在处理此类纠纷时，双方应注重证据的收集和保存，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，完善劳动合同和公司规章制度，确保开除行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。