合同工期仅填写了年、月而未写具体日期的，合同仍然有效，但可能因工期约定不明确而在履行过程中产生争议，建议通过补充协议明确具体日期或采取其他补救措施。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力角度
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款、履行期限等条款。工期属于履行期限的范畴，但法律并未强制要求必须明确到具体日期。因此，即使合同仅约定了年、月而未写日，合同本身仍有效，但工期条款可能因约定不明确而存在瑕疵。

2. 履行争议风险
   若合同未明确工期具体日期，双方可能对“开工日期”“竣工日期”产生分歧。例如：

   • 发包方可能主张以合同签订后的第一个工作日为开工日；
     
   • 承包方可能主张以实际进场施工日为开工日。
     此类争议可能导致工期延误责任难以划分，甚至引发索赔或诉讼。

3. 补救措施建议

   • 签订补充协议：双方可协商签订书面补充协议，明确工期具体日期（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”），并签字盖章确认。
     
   • 固定证据：若无法签订补充协议，可通过邮件、微信等书面形式确认工期，例如：“双方确认，本项目工期为XXXX年XX月至XXXX年XX月，具体以实际进场日为准”。
     
   • 参考行业惯例：若合同未明确且无法补充约定，可参考同类项目工期或行业惯例，但需注意证据留存（如行业报告、类似合同等）。

4. 法律后果提示
   若因工期约定不明导致损失，法院可能根据《民法典》第五百一十条（合同补充解释规则）或第五百一十一条（价款或报酬不明确时的处理规则）进行裁判，但结果可能偏离双方预期。因此，提前明确工期是规避风险的最佳方式。

总结：合同工期未写具体日期虽不导致合同无效，但可能引发履行争议。建议尽快通过补充协议或书面确认方式明确工期，以保障双方权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。