合同到期后续签后，年假的享有时间需根据续签合同的具体情况及公司规章制度来确定，一般有以下两种情况：
续签合同立即生效且无特殊约定：
- 在这种情况下，年假的享有通常与员工在公司的连续工龄挂钩。如果续签合同后，员工在公司的连续工龄未中断，那么年假的享有时间一般按照原合同或公司规章制度中规定的工龄对应的年假天数来计算。例如，员工在原合同期间已工作满一年，享有5天年假，续签合同后，若工龄连续计算，则员工在续签后的第一个年度内仍应享有5天年假。
续签合同有特殊约定或公司规章制度有特别规定：
- 如果续签合同中明确约定了年假的享有时间、天数或计算方式，或者公司规章制度中有特别规定，那么应按照这些约定或规定来执行。例如，续签合同可能规定员工在续签后的前三个月内不享有年假，或者年假天数根据续签后的工龄重新计算等。
额外说明：
- 年假的具体天数和享有条件还可能受到国家法律法规的影响。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。因此，在确定年假享有时间时，还需考虑国家法律法规的规定。
- 如果公司规章制度或续签合同中的规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。
建议：
- 在续签合同前，员工应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解年假的享有时间、天数及计算方式等具体规定。
- 如有任何疑问或不明确之处，员工应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 若因年假问题与公司发生争议，员工可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。