公司一般不可以直接跳过员工向医生了解病情，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况下，公司无权直接跳过员工向医生了解病情

从隐私权保护的角度来看，员工的病情属于其个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。医生在诊疗过程中获取的员工病情信息，受到法律保护，未经员工本人同意，公司无权直接向医生获取这些信息。

例如，小张在公司工作期间生病住院，公司出于关心想了解小张的病情以便安排工作。但如果没有小张的授权，医生是不能将小张的病情详细情况告知公司的，否则就可能侵犯小张的隐私权。

特定情况下，公司可能获取员工病情信息

1. 员工书面授权：如果员工出于某种考虑，比如希望公司了解自己的病情以便合理安排工作、申请病假等，自愿签署授权书，同意公司向医生了解自己的病情，那么公司就可以在授权范围内获取相关信息。这种情况下，公司的行为是合法的，不构成对员工隐私权的侵犯。 比如，小李因患病需要长期治疗，为了方便公司安排工作和计算病假工资，小李签署了授权书，同意公司向主治医生了解自己的病情和治疗进展，此时公司就可以按照授权内容与医生沟通。
2. 涉及工伤认定等特殊情形：在工伤认定过程中，为了确定员工的伤害是否属于工伤以及工伤的等级等情况，公司可能需要向医生了解员工的受伤情况和治疗情况。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在这种情况下，公司可以在一定范围内获取员工的病情信息，但也需要遵循相关的程序和规定。 例如，员工在工作过程中发生意外受伤，公司为了申请工伤认定，需要向医院了解员工的受伤部位、治疗情况等信息，以便向社会保险行政部门提供准确的材料。

公司违法获取员工病情信息的法律后果

如果公司未经员工同意，擅自跳过员工向医生了解病情，可能面临以下法律后果：

1. 民事侵权责任：员工可以以公司侵犯其隐私权为由，向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括员工因隐私泄露而遭受的精神损害抚慰金等。
2. 行政处罚：如果公司的行为违反了相关行政管理规定，比如涉及个人信息保护等方面的规定，可能会受到相关行政部门的处罚，如罚款等。

建议：公司在处理员工病情相关事宜时，应当尊重员工的隐私权，遵循合法、正当、必要的原则。如果需要了解员工的病情信息，最好先取得员工的书面授权，或者按照法律法规规定的程序进行操作。员工如果遇到公司违法获取自己病情信息的情况，可以及时收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。