劳动仲裁调解后会给裁决书吗-杨文献律师

劳动仲裁调解后会给裁决书吗-杨文献律师｜法行宝

2025-11-18 劳动纠纷

劳动仲裁调解后，通常不会直接给出裁决书，而是会制作调解书。以下是对这一问题的详细解释：

一、调解与裁决的区别

在劳动仲裁程序中，调解和裁决是两种不同的解决争议的方式。调解是指仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人自愿达成和解协议，从而解决争议。而裁决则是仲裁庭根据查明的事实和适用的法律，对争议事项作出具有法律效力的决定。

二、调解后的法律文书

调解书：当双方当事人在仲裁庭的主持下达成调解协议时，仲裁庭会根据调解协议的内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，与裁决书具有同等的法律效力。这意味着，一旦调解书被签收，双方当事人就必须履行调解书中规定的义务，否则另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
裁决书：裁决书是在仲裁庭无法促成双方当事人达成调解协议，或者一方当事人拒绝接受调解协议时，由仲裁庭根据查明的事实和适用的法律作出的决定。裁决书自作出之日起即发生法律效力，双方当事人必须履行裁决书中规定的义务。

三、调解书的优势

与裁决书相比，调解书具有以下优势：

灵活性：调解书的内容可以由双方当事人根据实际情况和需求进行协商确定，更加灵活多样。
高效性：调解程序通常比裁决程序更加简便快捷，能够更快地解决争议，减少当事人的时间和精力成本。
和谐性：调解过程强调双方当事人的自愿和协商，有助于维护双方之间的关系和谐，避免矛盾进一步激化。

四、特殊情况下的裁决书

当然，也存在一些特殊情况，即双方当事人在调解过程中无法达成一致意见，或者一方当事人拒绝接受调解协议。在这种情况下，仲裁庭将依法作出裁决书，以解决争议。

五、法律建议

积极配合调解：在劳动仲裁程序中，建议双方当事人积极配合仲裁庭的调解工作，尝试通过协商达成和解协议。这不仅可以更快地解决争议，还可以减少不必要的法律纠纷和成本。
了解法律后果：在签署调解书或接受裁决书之前，务必充分了解其法律后果和履行义务。如果对调解书或裁决书的内容有疑问或不满，可以及时向仲裁庭或法律专业人士咨询。
依法维权：如果一方当事人不履行调解书或裁决书中规定的义务，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁不会有传统意义上的“判决书”，但会出具裁决书或调解书，二者具有同等法律效力。以下是详细解释：劳动仲裁的文书类型裁决书：这是劳动仲裁机构（如劳动争议仲裁委员会）在审理案件后，根据查明的事实和法律规定，对双方争议事项作出的书面决定。裁决书具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。调解书：在仲裁过程中，如果双方自愿达成和解，仲裁机构会制作调解书。调解书经双方签收后，同样具有法律效力，且不得反悔或提起诉讼（除非有证据证明调解违反自愿原则或内容违法）。裁决书与判决书的区别出具机构不同：判决书由人民法院出具，是诉讼程序的最终结果；而裁决书由劳动仲裁机构出具，是仲裁程序的最终结果。程序性质不同：劳动仲裁是诉讼的前置程序（除特定情况外），仲裁裁决后，如果一方不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；而判决书是诉讼程序的终结，除非有法定上诉或再审情形，否则不得再次起诉。劳动仲裁文书的法律效力裁决书：一旦生效，对双方具有约束力，必须履行。如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。调解书：同样具有法律效力，且一旦签收，不得反悔。如果一方违反调解书内容，另一方也可以申请强制执行。实际案例说明假设员工因工伤赔偿与用人单位发生争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构审理后，会出具裁决书，明确用人单位应支付的赔偿金额和期限。如果用人单位不履行，员工可以凭裁决书向人民法院申请强制执行。如果双方在仲裁过程中自愿达成和解，仲裁机构会制作调解书，明确双方的权利义务。调解书签收后，双方必须按照调解书内容履行，否则同样面临强制执行的风险。建议保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与争议事项相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。及时申请：如果发生劳动争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过法定期限。遵守程序：在仲裁过程中，应遵守仲裁机构的程序规定，如实陈述事实，提供证据。如果有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动仲裁过程中是可以出具调解书的。以下从多个角度为你详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解书的效力：终结仲裁程序：一旦调解书被双方当事人签收，就意味着劳动仲裁程序已经终结，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。具有强制执行力：如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。调解书的制作与送达：制作：调解书由仲裁庭根据双方当事人达成的调解协议制作，内容应当明确、具体，包括仲裁请求、协议结果等。送达：调解书制作完成后，仲裁庭会将其送达双方当事人。双方当事人在签收调解书后，即表示接受调解书的内容，并愿意按照调解书履行义务。调解与裁决的选择：调解优先：在劳动仲裁过程中，调解是优先于裁决的解决方式。因为调解可以更快地解决争议，减少双方当事人的时间和精力消耗。裁决作为备选：如果调解不成或者一方当事人拒绝调解，仲裁庭将依法作出裁决。裁决同样具有法律效力，但相对于调解书来说，裁决可能更加严格和正式。建议：在劳动仲裁过程中，如果双方当事人有意愿通过调解解决争议，可以积极配合仲裁庭的调解工作，争取达成调解协议。如果对调解书的内容有疑问或者不满意，可以在签收前与仲裁庭沟通，寻求修改或者补充。一旦签收调解书，就应当按照调解书的内容履行义务，避免产生不必要的法律纠纷。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁做出裁决后，确实会将结果发给对方。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在确保双方当事人都能够及时了解仲裁结果，从而维护各自的合法权益。具体流程与法律依据裁决书的送达：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在作出裁决后，会制作裁决书，并将裁决书送达双方当事人。这意味着，无论是申请人还是被申请人，都会收到仲裁委员会送达的裁决书。送达方式：裁决书的送达方式通常包括直接送达、邮寄送达等。仲裁委员会会根据当事人的具体情况和送达的便利性选择合适的送达方式。如果当事人无法直接接收或者邮寄送达存在困难，仲裁委员会还可能采用公告送达等方式，确保裁决书能够送达当事人。送达时间：仲裁委员会在作出裁决后，会尽快安排送达工作。一般来说，裁决书会在作出后的一定时间内（具体时间可能因地区而异）送达双方当事人。当事人收到裁决书后，应当认真阅读裁决内容，了解自己的权利和义务。后续行动建议对于裁决结果的接受与履行：如果当事人对裁决结果无异议，应当按照裁决书的要求履行自己的义务。例如，支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。对于裁决结果的不满与救济：如果当事人对裁决结果有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人维护自己合法权益的重要途径。在提起诉讼前，当事人可以仔细研究裁决书的内容，找出其中的法律漏洞或事实错误，为诉讼做好充分准备。咨询专业律师：如果你对劳动仲裁裁决结果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，劳动仲裁做出裁决后，会将结果发给对方。当事人应当认真对待裁决结果，根据自己的情况采取相应的行动。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

劳动仲裁出裁决结果前确实会进行调解，这是法律明确规定的程序。以下是对这一问题的详细分析：法律基础与调解原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这一规定确立了调解在劳动仲裁程序中的重要地位。调解遵循自愿、合法的原则，意味着双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。调解的过程与意义调解过程：在劳动仲裁程序中，调解通常会在立案受理阶段就开始进行。仲裁员会充分听取双方当事人的陈述和意见，分析争议焦点，并依据相关法律法规提出合理的调解方案，促使双方达成和解协议。调解可以灵活安排在仲裁开庭前或开庭过程中，具体由劳动争议仲裁委员会根据实际情况决定。调解意义：调解不仅有助于节省当事人的时间和精力，避免正式的仲裁程序所带来的额外负担，还能有效缓解仲裁机构的办案压力。更重要的是，调解能够缓和双方紧张关系，促进平和协商解决争议，避免矛盾升级，有助于维护劳动关系的和谐稳定。调解的结果与效力调解成功：如果调解成功，双方当事人会签订调解协议。这个调解协议具有一定的法律效力，即它对于双方当事人来说是有约束力的。一旦签订，双方都需要严格履行协议内容。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请司法确认，并进而申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。调解不成或反悔：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。但无论如何，调解作为劳动仲裁前的一道必经程序，都发挥着不可替代的作用。调解的方式与灵活性劳动仲裁的调解方式具有多样性，包括仲裁机构调解、双方自行协商调解以及委托第三方调解等。这些方式都体现了调解的灵活性，使得双方当事人能够根据实际情况选择最适合自己的调解方式。同时，调解协议的内容也可以根据双方当事人的需求和实际情况进行灵活协商，只要不违反法律法规的强制性规定即可。建议与总结：对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。调解不仅能够节省时间和精力，还能有效维护劳动关系的和谐稳定。当然，如果调解不成或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。因此，无论调解结果如何，当事人都应该积极配合仲裁庭的工作，尊重法律程序，以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁裁决书出来后，双方当事人仍然有机会通过调解的方式解决纠纷。以下是对此问题的详细分析：一、调解的可能性与时机起诉期限内的调解：在仲裁裁决送达后的一定期限内（通常为15日内），如果当事人对裁决结果不满意并计划提起诉讼，双方在此期间可以自行协商达成和解协议，或者在法院的主持下进行调解。这种调解是合法有效的，有助于避免后续复杂的诉讼程序。执行阶段的调解：即使仲裁裁决已经生效并进入执行阶段，双方当事人仍然可以在执行法院的主持下，就执行的内容、方式等进行协商调解。这为双方在执行过程中提供了额外的纠纷解决机会。二、调解的法律效力调解协议的法律效力：无论是在起诉期限内还是在执行阶段达成的调解协议，一旦双方签字确认，该协议即具有相应的法律效力。它约束双方按照协议内容履行相应义务。调解书的制作与效力：在法院主持下达成的调解协议，法院会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有与生效判决书同等的法律效力和强制执行力。这意味着，如果一方不履行调解书约定的义务，另一方有权向法院申请强制执行。三、调解的具体操作与注意事项调解的具体操作：双方当事人可以自行协商达成和解协议，也可以请求劳动仲裁委员会或法院主持调解。在调解过程中，双方应充分表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。注意事项：调解的自愿性：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫另一方接受调解方案。调解内容的合法性：调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的合法权益。调解书的履行：一旦达成调解协议并制作了调解书，双方当事人必须按照调解书的内容履行各自的义务。否则，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。四、调解的积极意义对于劳动者而言，如果对裁决结果部分不满意但又不想进入繁琐的诉讼程序，通过调解可能争取到比裁决更有利的赔偿方案，快速获得赔偿，从而减轻经济压力和精神负担。对于用人单位来说，调解可以避免漫长的后续诉讼，节省时间和精力成本，同时维护企业形象，还可能在一定程度上降低赔偿支出，实现双赢。总结与建议：劳动仲裁裁决书出来后，双方当事人仍然可以通过调解的方式解决纠纷。调解是一种灵活、高效的纠纷解决方式，有助于快速化解矛盾，保护双方当事人的合法权益。在具体操作时，双方应谨慎对待，确保调解协议的合法性和有效性。同时，也应了解不履行调解协议可能带来的法律后果，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身权益。如果您在劳动仲裁或调解过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：劳动仲裁中，双方达成和解协议后，是否还会出具仲裁书，这主要取决于和解协议的达成阶段以及双方的具体选择。以下是详细分析：和解协议在仲裁庭调解下达成：如果双方在仲裁庭的调解下达成和解协议，并且希望这份协议具有法律上的强制执行力，那么他们可以共同请求仲裁庭根据和解协议的内容制作仲裁调解书。仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，与仲裁裁决书具有同等的法律效力。这意味着，在这种情况下，仲裁庭会出具一份具有法律效力的仲裁调解书，而不再单独出具仲裁裁决书。和解协议在仲裁庭外自行达成：如果双方是在仲裁庭外自行达成和解协议，并且没有请求仲裁庭制作仲裁调解书，那么仲裁庭通常不会主动出具仲裁书。此时，和解协议主要依赖于双方的自觉履行。如果一方不履行和解协议，另一方可以根据和解协议的内容向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行义务。和解协议达成后，一方反悔或未履行：即便双方已经达成了和解协议，但如果一方在协议达成后反悔或未按照协议履行义务，另一方仍然有权向仲裁庭申请恢复仲裁程序，或者根据和解协议的内容向人民法院提起诉讼。在这种情况下，如果仲裁庭恢复仲裁程序并最终作出裁决，那么就会出具仲裁裁决书。法律背景与建议：和解协议是双方自愿达成的，具有合同性质，但并不直接具有法律上的强制执行力（除非经过仲裁庭或法院确认）。因此，在达成和解协议时，双方应明确协议的内容、履行方式、违约责任等条款，以确保协议的有效性和可执行性。如果双方希望和解协议具有法律上的强制执行力，建议请求仲裁庭根据和解协议制作仲裁调解书，或者将和解协议提交给法院进行司法确认。在任何情况下，如果一方不履行和解协议或仲裁调解书/裁决书，另一方都有权通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果双方达成和解协议后未请求仲裁庭制作仲裁调解书，且一方未履行协议，另一方可能需要通过诉讼来解决问题，这将增加时间成本和诉讼费用。如果和解协议经过仲裁庭或法院确认后具有法律效力，但一方仍不履行，那么另一方可以直接申请强制执行，从而更有效地维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

劳动仲裁打赢之后，确实会有裁决书。以下是对这一问题的详细分析：裁决书的性质与作用裁决书是劳动仲裁机构在审理劳动争议案件后，根据查明的事实和适用的法律，对双方当事人的权利义务作出的具有法律效力的书面决定。它不仅是对案件审理结果的总结，也是当事人后续执行或申请法院强制执行的依据。裁决书的出具时间劳动仲裁机构在受理案件后，会依法进行审理，并在审理结束后的一定期限内（通常为受理之日起45日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日）出具裁决书。因此，一旦劳动仲裁打赢，即意味着仲裁机构已经完成了审理程序，并会出具相应的裁决书。裁决书的内容裁决书通常会包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、裁决结果以及裁决日期等关键信息。裁决结果会明确双方当事人的权利义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等具体数额和支付方式。裁决书的法律效力裁决书一经送达双方当事人，即产生法律效力。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。特殊情况下的处理在极少数情况下，如果裁决书存在错误或需要撤销、变更的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。但这种情况并不影响裁决书在正常情况下所具有的法律效力。建议：如果您已经赢得了劳动仲裁，并收到了裁决书，请务必仔细阅读裁决书的内容，确保了解自己的权利和义务。如果对方未按照裁决书履行义务，您可以及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果您对裁决书的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

劳动仲裁裁决书的出具时间并不是单纯从开庭调解以后开始计算，而是需要综合考虑整个仲裁流程的时间节点。以下是对这一问题的详细解释：仲裁流程概述：劳动仲裁流程通常包括受理、开庭准备、开庭审理、调解、裁决等阶段。在受理阶段，仲裁委员会会对申请材料进行审查，决定是否受理，并在一定时间内通知双方当事人。开庭准备阶段包括送达开庭通知、组织双方交换证据等。开庭审理阶段，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，进行事实调查和证据质证。调解与裁决的关系：调解是劳动仲裁流程中的一个可选环节，旨在通过双方协商达成和解，从而避免裁决。如果双方在开庭审理过程中或之后达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，此时不会出具裁决书。如果调解不成或双方不同意调解，仲裁庭则会根据审理情况作出裁决，并出具裁决书。裁决书的出具时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，裁决书的出具时间通常是从受理仲裁申请之日起计算，而不是单纯从开庭调解以后开始计算。特殊情况下的时间计算：如果仲裁庭在审理过程中需要追加当事人、中止审理或进行其他程序性事项，这些都会影响裁决书的出具时间。此外，如果当事人对裁决书不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，这也会进一步延长整个争议解决的时间。建议：如果您正在经历劳动仲裁流程，并关心裁决书的出具时间，建议您及时与仲裁委员会沟通，了解案件的审理进度和预计裁决时间。同时，您也可以准备好相关证据和材料，以便在裁决书出具后，如果需要进一步维权，能够迅速采取行动。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁后确实存在调解的可能性，但具体情形需分阶段讨论。以下从不同阶段为你详细分析：一、仲裁审理阶段：调解是必经程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前必须先行调解。这一阶段的调解具有以下特点：强制性前置程序：无论当事人是否主动申请，仲裁员都会主动组织调解，尝试通过协商化解纠纷。调解成功效力：若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，经签收后即具有法律效力，可直接申请强制执行。调解失败后果：若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决，确保程序推进。典型场景：劳动者因拖欠工资申请仲裁，仲裁员在开庭前组织双方协商，用人单位同意分期支付并签订调解协议，案件就此终结。二、裁决作出后：起诉期限内的调解 15日起诉期内：当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。在此期间，双方仍可自行协商或通过法院调解。调解协议效力：若达成和解，可向法院申请撤诉或由法院制作调解书，调解书与判决书具有同等强制执行力。法律提示：此阶段调解需注意时效，避免超过起诉期限导致裁决生效。三、执行阶段：裁决生效后的调解即使仲裁裁决已生效并进入执行程序，双方仍可申请执行和解：执行和解程序：在执行法院主持下，双方可就履行方式、期限等重新协商，达成书面和解协议。和解协议效力：若一方履行完毕，案件执行终结；若一方反悔，另一方可申请恢复执行原裁决或就和解协议另行起诉。实务建议：执行阶段调解需谨慎，建议将和解协议内容明确具体，避免后续争议。四、调解的核心原则与优势无论处于哪个阶段，调解均遵循以下原则：自愿性：双方完全自愿，不得强迫；合法性：调解内容不得违反法律强制性规定；灵活性：可针对争议焦点灵活设计解决方案（如分期支付、补偿方案调整等）。调解优势：效率高：避免漫长诉讼程序，快速解决纠纷；成本低：节省律师费、诉讼费等支出；关系修复：尤其适合需继续合作的劳动关系双方。五、若调解失败后的救济途径仲裁裁决后：在起诉期内向法院提起诉讼；执行阶段：申请法院强制执行原裁决或就新争议另行仲裁/诉讼。总结建议：劳动仲裁后调解的可能性贯穿全程，但不同阶段调解的法律后果和操作方式存在差异。建议根据案件具体情况，结合调解成本、执行风险等因素综合判断是否选择调解。如有具体案件需要分析，可直接向我咨询，我会结合案情为你制定最优解决方案。

劳动仲裁结束后，仲裁庭是必须要给当事人仲裁书的。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，也是保障当事人合法权益的必要措施。以下从几个方面进行详细说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。仲裁书的内容：仲裁书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。这些内容都是仲裁书的重要组成部分，它们共同构成了仲裁庭对劳动争议案件的最终裁决意见。仲裁书的送达：仲裁庭在作出裁决后，会及时将仲裁书送达双方当事人。这是确保当事人知晓裁决结果、履行裁决义务的重要步骤。如果当事人对裁决结果有异议，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。仲裁书的效力：仲裁书一旦送达双方当事人，即产生法律效力。当事人应当履行裁决义务，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，仲裁书不仅是仲裁庭对劳动争议案件的裁决意见，也是当事人履行义务、维护自身权益的重要依据。建议：如果您已经参与了劳动仲裁程序，并等待仲裁庭的裁决，那么请耐心等待仲裁书的送达。在收到仲裁书后，请仔细阅读裁决内容，了解自己的权利和义务。如果您对裁决结果有异议，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个劳动仲裁过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

仲裁调解书出来后，一般不能再要裁决书，但在特定情况下可以申请撤销调解书并请求重新仲裁或诉讼。以下是对这一问题的详细分析：一、仲裁调解书与裁决书的性质及关系仲裁调解书：是仲裁庭在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，制作的具有法律效力的文书。它体现了双方当事人的合意，一旦签收即具有与裁决书同等的法律效力。裁决书：是仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，根据法律规定和合同约定，对争议事项作出的具有法律约束力的决定。关系：仲裁调解书和裁决书都是仲裁程序的终结性文书，但它们的产生方式和法律效力略有不同。调解书是基于双方当事人的合意，而裁决书则是基于仲裁庭的裁决。二、仲裁调解书出来后能否再要裁决书一般情况：一旦仲裁调解书被双方当事人签收，即产生法律效力，仲裁程序即告终结。此时，双方当事人应当履行调解书所确定的义务，不能再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。因此，在一般情况下，仲裁调解书出来后，不能再要裁决书。特定情况：如果调解书存在法定无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定，损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等），或者一方当事人有证据证明调解过程存在欺诈、胁迫等情形，导致调解书非其真实意思表示，那么该方当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销调解书。调解书被撤销后，原仲裁协议仍然有效，双方当事人可以重新申请仲裁或提起诉讼。在这种情况下，如果重新申请仲裁，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决书。三、法律建议谨慎签收调解书：在签收调解书前，务必仔细阅读调解书的内容，确保其符合自己的真实意愿和合法权益。如果对调解书的内容有疑问或不满，可以及时向仲裁庭提出异议或拒绝签收。保留相关证据：如果认为调解书存在法定无效情形或调解过程存在欺诈、胁迫等情形，应当及时保留相关证据，以便在申请撤销调解书时提供有力支持。咨询专业律师：在涉及仲裁调解和裁决的复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，维护当事人的合法权益。总结来说，仲裁调解书出来后，在一般情况下不能再要裁决书。但在特定情况下，如果调解书存在法定无效情形或调解过程存在欺诈、胁迫等情形，可以申请撤销调解书并请求重新仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。