劳动仲裁结束后，仲裁庭是必须要给当事人仲裁书的。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，也是保障当事人合法权益的必要措施。以下从几个方面进行详细说明：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。

2. 仲裁书的内容： 仲裁书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。这些内容都是仲裁书的重要组成部分，它们共同构成了仲裁庭对劳动争议案件的最终裁决意见。

3. 仲裁书的送达： 仲裁庭在作出裁决后，会及时将仲裁书送达双方当事人。这是确保当事人知晓裁决结果、履行裁决义务的重要步骤。如果当事人对裁决结果有异议，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

4. 仲裁书的效力： 仲裁书一旦送达双方当事人，即产生法律效力。当事人应当履行裁决义务，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，仲裁书不仅是仲裁庭对劳动争议案件的裁决意见，也是当事人履行义务、维护自身权益的重要依据。

建议：

• 如果您已经参与了劳动仲裁程序，并等待仲裁庭的裁决，那么请耐心等待仲裁书的送达。在收到仲裁书后，请仔细阅读裁决内容，了解自己的权利和义务。
• 如果您对裁决结果有异议，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个劳动仲裁过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。