劳动仲裁裁决书下来后，是需要拿送达回执的。以下从送达回执的作用、获取方式以及不拿可能带来的后果几个方面进行详细说明：

送达回执的作用

送达回执是证明劳动者和用人单位签收仲裁裁决书的凭证。其作用主要体现在两个方面：

1. 证明签收时间：送达回执能够准确记录双方领取仲裁裁决书的具体时间，这对于后续的法律程序至关重要。例如，在计算上诉期或申请强制执行的期限时，签收时间是一个关键的参考点。
2. 证明裁决书生效：送达回执还能证明裁决书是否已经生效。在劳动仲裁中，裁决书生效是后续申请执行或起诉的前提条件。如果无法提供送达回执，可能会在申请执行或起诉时遇到障碍。

送达回执的获取方式

在领取劳动仲裁裁决书时，通常可以一并获取送达回执。具体获取方式可能因地区或仲裁机构的不同而有所差异，但一般来说，劳动者在领取裁决书时，可以向仲裁机构的工作人员索要送达回执。如果仲裁机构没有主动提供，劳动者也可以主动询问并要求获取。

不拿送达回执可能带来的后果

1. 影响申请执行：如果劳动者需要对用人单位申请强制执行，但无法提供送达回执以证明裁决书已经生效，那么仲裁机构或法院可能会要求劳动者补充相关证据，甚至可能拒绝受理执行申请。
2. 影响起诉期限：如果劳动者对仲裁结果不满，需要在法定期限内提起诉讼。而送达回执是证明起诉期限是否届满的重要证据。如果无法提供送达回执，可能会导致起诉被驳回或错过起诉期限。

建议：在领取劳动仲裁裁决书时，务必一并索要送达回执，并妥善保管。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。