工伤确认收件回执后，是否需要劳动仲裁取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤确认收件回执的性质

工伤确认收件回执是社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，出具给申请人的一个证明文件，它表明社会保险行政部门已经收到了申请，并正在对申请进行审查。这个回执本身并不等同于工伤认定决定，也不代表工伤认定已经完成。

二、劳动仲裁的适用情况

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常适用于劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。在工伤认定和赔偿的语境下，劳动仲裁可能涉及以下几种情况：

1. 对工伤认定结果不服：如果劳动者或用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在这种情况下，劳动仲裁并不是必经程序，因为工伤认定决定是行政行为，其争议应通过行政复议或行政诉讼解决。

2. 工伤赔偿争议：如果劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，且双方无法协商解决，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的一种有效方式。

三、具体建议

1. 如果仅涉及工伤认定：且你对工伤认定结果无异议，那么无需申请劳动仲裁。你只需等待社会保险行政部门作出工伤认定决定，并根据决定享受相应的工伤保险待遇。

2. 如果涉及工伤赔偿争议：且你与用人单位无法协商解决，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，以证明你的主张。

3. 如果对工伤认定结果不服：你可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理工伤认定和赔偿问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定申请书、医疗记录、工资单等。
• 如果对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，可以及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。