结论：在尚未确认劳动关系的情况下已经申请了工伤确认并收到收件回执，是否还需要仲裁，这取决于后续工伤确认的流程和结果。以下分情况详细说明：

1. 如果工伤确认部门要求先确认劳动关系：

   • 在实践中，工伤确认通常需要以存在劳动关系为前提。如果工伤确认部门在受理申请后，发现劳动关系尚未确认，可能会要求你先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
   • 在这种情况下，你需要按照工伤确认部门的要求，先进行劳动仲裁以确认劳动关系。仲裁裁决或法院判决确认劳动关系后，再继续进行工伤确认程序。

2. 如果工伤确认部门未要求先确认劳动关系，且后续认定了工伤：

   • 如果工伤确认部门在受理申请后，未对劳动关系提出异议，并直接进行了工伤认定，且最终认定了工伤，那么你就不需要再进行劳动仲裁来确认劳动关系。
   • 此时，你可以依据工伤认定结果，向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 关于仲裁的考虑因素：

   • 仲裁的必要性：如果工伤确认程序因劳动关系问题而受阻，或者你对工伤确认结果有异议，那么劳动仲裁可能是一个必要的解决途径。
   • 仲裁的时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果你决定进行仲裁，需要注意时效问题，及时提出申请。
   • 仲裁的准备：在进行仲裁前，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。同时，你还需要准备工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告等。

4. 建议与行动：

   • 与工伤确认部门沟通：首先，你可以与工伤确认部门沟通，了解他们对于劳动关系确认的具体要求，以及后续工伤确认的流程和时间安排。
   • 咨询专业律师：如果你对工伤确认程序或劳动仲裁流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 准备相关证据：无论选择哪种途径，都需要准备充分的证据来支持你的主张。因此，建议你尽快收集并整理相关证据，以便在需要时能够及时提供。

总结：在尚未确认劳动关系的情况下已经申请了工伤确认并收到收件回执，是否还需要仲裁取决于后续工伤确认的流程和结果。如果工伤确认部门要求先确认劳动关系，或者你对工伤确认结果有异议，那么劳动仲裁可能是一个必要的解决途径。在处理此类问题时，建议你与工伤确认部门沟通、咨询专业律师，并准备相关证据以支持你的主张。