劳动仲裁打赢之后，确实会有裁决书。以下是对这一问题的详细分析：
裁决书的性质与作用
- 裁决书是劳动仲裁机构在审理劳动争议案件后，根据查明的事实和适用的法律，对双方当事人的权利义务作出的具有法律效力的书面决定。
- 它不仅是对案件审理结果的总结，也是当事人后续执行或申请法院强制执行的依据。
裁决书的出具时间
- 劳动仲裁机构在受理案件后，会依法进行审理，并在审理结束后的一定期限内（通常为受理之日起45日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日）出具裁决书。
- 因此，一旦劳动仲裁打赢，即意味着仲裁机构已经完成了审理程序，并会出具相应的裁决书。
裁决书的内容
- 裁决书通常会包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、裁决结果以及裁决日期等关键信息。
- 裁决结果会明确双方当事人的权利义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等具体数额和支付方式。
裁决书的法律效力
- 裁决书一经送达双方当事人，即产生法律效力。
- 如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
特殊情况下的处理
- 在极少数情况下，如果裁决书存在错误或需要撤销、变更的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
- 但这种情况并不影响裁决书在正常情况下所具有的法律效力。
建议：
- 如果您已经赢得了劳动仲裁，并收到了裁决书，请务必仔细阅读裁决书的内容，确保了解自己的权利和义务。
- 如果对方未按照裁决书履行义务，您可以及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 如果您对裁决书的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。