拥有工伤认定书并不意味着在劳动仲裁中一定会赢，但它是劳动者主张工伤赔偿等权利的关键证据，能大大增加胜诉的可能性。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定书的作用
工伤认定书是劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实作出的行政确认文书，用于证明员工因工受伤的事实。它是认定工伤及劳动者后续主张权利的重要法律依据。在劳动仲裁中，工伤认定书能够证明劳动者在工作过程中受到的伤害属于工伤范畴，为劳动者争取工伤待遇提供了有力支持。例如，若劳动者保存了详细的工伤认定书，并配合其他相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，这将大大增加在仲裁中胜诉的可能性。
二、影响仲裁胜诉的其他关键因素
证据充分性：
- 除了工伤认定书，劳动者还需提供其他与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
- 同时，需清晰证实工伤事故的发生经过、地点、原因，包括事故发生时的证人证言及现场监控等。这些证据将共同构成劳动者主张权利的坚实基础。
诉求合理合法性：
- 劳动者的仲裁请求必须基于法律规定，如要求用人单位支付相应的伤残补助金、医疗费用、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿项目的计算应准确无误，符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。若劳动者主张的赔偿金额过高且缺乏合理依据，可能会影响仲裁委的裁决。
用人单位的反驳与应对：
- 如果用人单位对工伤认定结果不服并提出有力反驳证据，可能导致仲裁结果的不确定性增加。例如，用人单位可能提供证据证明劳动者受伤并非工作原因导致，或者质疑工伤认定程序的合法性。
- 劳动者需做好应对准备，针对用人单位的反驳进行有理有据的反驳，并可能需借助专业律师的帮助来制定应对策略。
三、可能降低胜诉风险的情况
劳动关系认定争议：
- 在劳动关系认定等方面存在争议时，如没有书面劳动合同且难以通过其他证据形成完整的劳动关系证明链条，可能对仲裁结果产生不利影响。
- 此时，劳动者需尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位的劳动关系。若无法证明劳动关系，即使拥有工伤认定书，也可能面临败诉风险。
超过申请时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若劳动者未在规定时效内申请劳动仲裁，可能丧失法律保护的权利，导致败诉。
四、建议与注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以确保自己的权益得到及时保护。
准备充分证据：
- 除了工伤认定书外，劳动者还应准备其他与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工资发放记录、劳动能力鉴定结果等，以全面支持自己的仲裁请求。
寻求专业帮助：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。专业律师可以帮助劳动者收集证据、分析案情、制定策略等。
积极配合仲裁机构：
- 劳动者在劳动仲裁过程中应积极参与、配合仲裁机构的调查与审理工作，按时提供证据材料并参加庭审等程序。
总结来说，虽然工伤认定书是劳动者主张工伤赔偿等权利的关键证据，但仲裁胜诉还受多种因素影响。劳动者在申请劳动仲裁前，应做好充分准备，收集充足证据，确保诉求合理合法，并熟悉法律和程序。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。