劳动仲裁裁决书的出具时间并不是单纯从开庭调解以后开始计算，而是需要综合考虑整个仲裁流程的时间节点。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁流程概述：

   • 劳动仲裁流程通常包括受理、开庭准备、开庭审理、调解、裁决等阶段。
   • 在受理阶段，仲裁委员会会对申请材料进行审查，决定是否受理，并在一定时间内通知双方当事人。
   • 开庭准备阶段包括送达开庭通知、组织双方交换证据等。
   • 开庭审理阶段，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，进行事实调查和证据质证。

2. 调解与裁决的关系：

   • 调解是劳动仲裁流程中的一个可选环节，旨在通过双方协商达成和解，从而避免裁决。
   • 如果双方在开庭审理过程中或之后达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，此时不会出具裁决书。
   • 如果调解不成或双方不同意调解，仲裁庭则会根据审理情况作出裁决，并出具裁决书。

3. 裁决书的出具时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
   • 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 因此，裁决书的出具时间通常是从受理仲裁申请之日起计算，而不是单纯从开庭调解以后开始计算。

4. 特殊情况下的时间计算：

   • 如果仲裁庭在审理过程中需要追加当事人、中止审理或进行其他程序性事项，这些都会影响裁决书的出具时间。
   • 此外，如果当事人对裁决书不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，这也会进一步延长整个争议解决的时间。

建议：

• 如果您正在经历劳动仲裁流程，并关心裁决书的出具时间，建议您及时与仲裁委员会沟通，了解案件的审理进度和预计裁决时间。
• 同时，您也可以准备好相关证据和材料，以便在裁决书出具后，如果需要进一步维权，能够迅速采取行动。

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