劳动仲裁开庭后，通常不会当庭作出裁决，但在特定情况下也可能当庭裁决。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的非当庭裁决：

   • 在大多数劳动仲裁案件中，由于案件往往涉及复杂的法律关系和事实争议，仲裁庭需要全面听取双方当事人的陈述、举证、质证等环节，以充分了解案件事实。庭审结束后，仲裁员还需对案件证据、法律适用等进行综合分析、评议，并权衡各方观点和证据的证明力。这一过程需要时间和细致的工作，因此通常不会在庭审当天立即作出裁决。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这一规定确保了仲裁程序的及时性和效率性，同时也保护了当事人的合法权益。

2. 可能当庭裁决的特殊情况：

   • 双方当事人达成和解协议：如果双方在庭审过程中达成了和解协议，劳动仲裁委员会可以根据协议内容进行当庭裁决，以快速解决争议。
   • 案情简单且事实清楚：对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，劳动仲裁委员会也有可能进行当庭裁决，以提高仲裁效率。然而，这种情况并不常见，且需满足一定条件，如双方对事实无争议、证据充分等。

3. 影响当庭裁决的因素：

   • 案件复杂性：案件的复杂性是影响是否当庭裁决的重要因素之一。如果案件涉及多个法律关系、大量证据或复杂的法律问题，那么仲裁庭很难在庭审过程中立即作出裁决。
   • 仲裁庭审理情况：仲裁庭在审理过程中的实际情况也会影响是否当庭裁决。例如，如果庭审中出现了新的证据或争议点，或者仲裁员对案件存在疑问需要进一步调查核实，那么仲裁庭可能会选择择期裁决。

4. 裁决后的程序：

   • 无论是否当庭裁决，劳动仲裁委员会在作出裁决后都会在一定时间内通知双方当事人。裁决过程通常包括仲裁委员会工作人员的合议、起草裁决书，然后由领导人员核稿、签发。
   • 如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的重要救济途径，以确保其合法权益得到进一步维护。

总结与建议：

• 劳动仲裁开庭后是否当庭裁决取决于案件的具体情况和法律规定。在大多数情况下，由于案件的复杂性和程序要求，仲裁庭会选择择日裁决。
• 如果您正面临劳动仲裁案件，建议您耐心等待仲裁庭的裁决结果，并根据法律规定采取相应的行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。