劳动仲裁开庭并不一定是当场判决。这一结论可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 仲裁流程与判决时机：

   • 劳动仲裁是一个相对独立的法律程序，它不同于法院的诉讼程序。在仲裁过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据，并根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁庭在开庭后，通常需要一定的时间来审议案件、撰写裁决书，并确保裁决的公正性和准确性。因此，仲裁庭很少会在开庭当天就作出裁决。

2. 裁决的作出与送达：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 裁决书作出后，仲裁庭会将其送达双方当事人。这意味着，即使仲裁庭已经作出了裁决，当事人也需要等待一段时间才能收到裁决书，并了解裁决结果。

3. 特殊情况下的当场裁决：

   • 虽然大多数情况下仲裁庭不会当场裁决，但在某些特殊情况下，如案件事实清楚、证据确凿，且双方当事人对裁决结果无异议时，仲裁庭可能会考虑当场裁决。然而，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

4. 对当事人的建议：

   • 对于参与劳动仲裁的当事人来说，应做好充分的准备，包括收集证据、准备陈述和辩论等。同时，也应理解仲裁流程可能需要一定的时间，并耐心等待裁决结果。
   • 如果对裁决结果有异议，当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁开庭并不一定是当场判决。仲裁庭需要一定的时间来审议案件、撰写裁决书，并确保裁决的公正性和准确性。因此，当事人应耐心等待裁决结果，并在必要时采取进一步的法律行动来维护自己的权益。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。